「関連性を付ける」とは? 試験というのは人的資源ですか。それとも製品の試験でしょうか。 「設計的にも信頼性業務」??? ちょっと質問の意図を捕らえきれていないかも知れませんが・・ 製品の試験であれば、業務手順に試験の項目を追記すれば良いと思います。合格、不合格の場合の処置も必要と思います。 あとは、分析・改善項目として、それらの試験のデータを「必要に応じて活用」できるようにする必要があると思います。 人的資源に関する試験の場合、 責任と権限で資格者の責務を規定し、業務手順の中に、誰がその業務を行えるのかを記載すれば良いと思います。
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