上司の件です。 例えば書類内容などで、上司本人がイメージしていた内容と違うだけで「バカじゃね～か」「ほんとに使えね～な…

Question

上司の件です。
例えば書類内容などで、上司本人がイメージしていた内容と違うだけで「バカじゃね～か」「ほんとに使えね～な」「暇つぶしで仕事しているヤツに金なんか払いたくない」などと言われます。こちらとしては極力相手の意思を読み取っているはずなんですが。
これはパワハラですか？

ちなみにこの上司、女好きなため、男にはめっぽう厳しいです。さらに言えば男でも自分の気に入った人には褒めちぎります。
こういう上司はまったくもって尊敬できないのですが、みなさんの上司は尊敬できる人物ですか？

Answer 1

昔し ２０代の頃 入社したての時は、ボロクソ でした。
５年位して、本部長から（５年建ってもこんな事解らないのか！！） とか
灰皿投げられたり、殴られました、でも、自分には 「勉強 の為めなんだ。」 と思い他の従業員より、２倍仕事して、頑張ってみました。
それから入社７年 主任になった時 お客様とのトラブルも店の修理も何でも出来るようになりました。（大きな事は本職に頼みましたが。）
会社も大きくなって新しい店が開店（最大１５店舗のうち１２店舗に呼び出されました。）するたびに「お前部下何人か連れて手伝って来い」 と信用されるようになりマネージャーになりました。１～１０まで全部解るし、

ですから、 仕事を教えてくれた 本部長には感謝 しているし、尊敬しています。でも 専務は女好きで酒癖悪くいつも無視していました。常務（４年前に入ってきた元刑事）はけっこう仲良しで何でも話し合いました。常務に色々話すと良い事だけ本部長、社長の耳に入っていたみたいです。

Answer 2

パワハラとは違うと思います。

私が思うに上司には何パターンかいて、

１．イメージを全て任せてくれる上司
２．イメージが違うと怒る上司
３．イメージがちがくても何も言わない上司
４．イメージを持っていない上司

など色々だと思います。
私は３以外は全部当たったことがありますが、一番最悪なのは４です。イメージを持っていないので、チェックもスルーだし、「え？本当にそれでいいの？」という書類でも通ったりします。これが最悪で、何か起こったとき、必ず私のせいにされます。

というのを考えると、自分でイメージを持っていて、それに合うまで指導（怒る）してくれるほうがまだ良いと思います。