会社によりますね。 昨今は人物重視が多いのではないでしょうか。 大学の成績が会社に入ってからのその人の優秀さとリンクしていませんしね。 なぜなら大学の成績と企業での成績は全く指標が違いますからね。 当社では選考(応募書類)では履歴書以外は求めていません。 そんなところ、多いのではないでしょうか。
なるほど:1
理系の研究職とかならともかく殆どの場合は面接重視です。そもそも大学での勉強、成績は企業での仕事に殆ど直結しないので評価対象にしても意味がないのです。
成績はほとんど影響しません。 いくら首席であっても、人間的・性格的に問題があったら、絶対採用しません。 会社でしっかり働いて貢献してもらえる人材を求めています。それを見るには、面接で直接話をするしか確認ありません。 でも、一般教養・常識は持ってなければいけませんので、最低限の知識をつけておく必要性はあります。
通っている大学と受ける会社によります。 特に応募が多いところは大学 > ES内容 > 成績 ・・・とフィルターをかけていくでしょうし。 いずれにしよ、成績が良いにこしたことはないです。 成績がいい方がチャンスが増えることは間違いないですしね。 面接重視なんて、面接になってからの人に使う言葉だと思った方が良いです。
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