ジョブカード作成の目的と効果について

Question

ジョブカード作成の目的と効果について当方はこのたび、ようやく基金訓練に合格できました。
ＩＴ系の職業横断的スキルコースです。
現時点で、ある程度の文書作成能力はありますが、基本から原点に戻って学ぶことが近道と考えこのコースに決めました。
修了後は実習演習コースで学び、再就職につなげたい。

さて、ジョブカードは再就職を目指す方が、キャリアの棚卸しをおこない、専門家の視点でお墨付きを与えることですよね？
間違っていたらごめんなさい。

質問１ ジョブカード専用求人の需要？認知度？

質問２ ハローワーク経由以外の求人には効果があるか？

質問２ 併行して私学教員試験を受験しているが、この場合でもジョブカードは有利に関係しますか？

質問３ 次回の基金訓練応募の際に、ジョブカード提出を要求されるますか？
（職業訓練指導員の資格は書きたくないのが本音です。訓練必要なしと判断されるため）

質問４ ｼﾞｮﾌﾞｶｰﾄﾞ作成。希望職種欄に訓練内容と異なる職を書いてもいいですか？

Answer 1

棚卸し効果はあると思いますが、お墨付きは？です。
しかし、ジョブカード作成＝職業訓練受講であれば、コンサルタントのお墨付きは必須です。
あくまでも職業訓練のためのジョブカード作成と割り切っては如何でしょうか。
それ以上の効果は、現時点では皆無です。
求人票を見ても、ジョブカードを出せと言う求人は見た事がないし、要求されないのにジョブカードを出すのも？ですから。
ジョブカードは返してもらわないといけないものですしね。

Answer 2

基金訓練に来る人には、仕事が続かない、うつ病だった、水商売、など、人に知られたくない過去を持つ人がたくさんいる。

それを大声で暴き、国からお金が出ているのだから今度はちゃんとしないと、とかえらそうに求職者を侮辱する職員もいると聞いた。

ジョブカ－ドの能力の棚卸し効果より、せっかく勉強して再就職しようとしている求職者の気持ちを折るマイナス面の方が大きい。失業したことのない公務員に、失業者の気持ちがわかるわけがない。

役人は、大人しく受講申込書だけ出していればいい。選考は訓練校がやる。