就職活動で学歴フィルターなんて存在するのですか？ 存在しているのは世界規模で、誰でも名前を知っている超超有名大手企業（N…

Question

就職活動で学歴フィルターなんて存在するのですか？ 存在しているのは世界規模で、誰でも名前を知っている超超有名大手企業（NTT、財閥系、ソニー、松下、鹿島、サントリーとか）のレベルの話ですよね？一般市民や学生には浸透していない企業間社会においては有名な東証1部上場企業などにはフィルターの概念は全く持ってないように感じますが如何でしょうか？
私には学歴フィルターなんて本当にあるのかと思うくらいスムーズに進めました。

少なくとも就職活動をしていて、東証1部の企業とか明治乳業やバンダイ、コナミとかを受けましたが、内定には至りませんでしたが、ES書類選考は普通に通過できましたし、面接も普通に通過できました。

最終的には、学歴云々ではなく自分自身の能力と魅力に全てがかかってくる気がしました。

Answer 1

何万人もエントリーする企業ではシステムとしてあるかもしれませんね。

数百～数千人レベルだと少なくともエントリーシートに目は通します。
白紙に近い、字が汚い等と問題外のものを除いていくと
結果として偏差値の高い大学しか残っていない、というのはよくある事です。

学歴も能力が反映された結果ですから一つの判断基準ではありますが、
大学に入ってからも努力を怠らなかった人が勝つでしょう。

Answer 2

本当にバカな質問だな。

就職活動で学歴フィルターなんて存在するのですか？
>>存在しているのは世界規模で、誰でも名前を知っている超超有名大手企業

存在を自ら認めているじゃないですか。
結局内定取れてないし。

Answer 3

まぁ、採用情報見る限りは幅広く取ってます。
実際は知りません。

まぁ、実際問題学閥があったりするところはありますし。

そういった事実をどう受け取るか次第です。

（明治乳業やバンダイ、コナミはＢtoCだから普通に認知度がある会社だと思うよ。）

Answer 4

企業によると思います。