解決済み
私は35歳以上でフリーターたっだ人間です。(契約社員も含む)。この年齢以上だと一般的には正社員の方が有利ですね。但し、会社の業績が悪くなれば、フリーターも正社員もクビを切られます。しかし失業保険はフリーターには出ませんし、退職金もありません。福利厚生もフリーターにはないですしね。 ただ、正社員も中小と大手では全然待遇が違います。ソニークラスになれば、正当な病気での休業は2年間認められ復帰も可能です。但し休業期間中の給与は60%になります。中小ではほぼ不可能な待遇ですね。私は”ある意味”でのフリーターを41歳までやり、その後奇跡的ですが、一部上場企業の正社員サラリーマンになりました。直前の仕事から正社員待遇だったので、失業保険を貰っていた期間があったのですが、ハローワークは今でも苦い思い出ですし、自分の人生を恨んだものです。私の経験だけの言い分ですが、フリーターは自分の目標を叶えるためにやるのならOKですが、それでも30歳までですね。それ以上は人生を無駄に致します。フリーターは労働者としてのキャリア貢献には全く寄与してくれません。働いて食って寝て、残った時間を好きに過ごすだけです。私は間一髪の所でした。ご参考になれば。
1人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
フリーター(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る