就職活動中の大学４回生です。 今日かなりショックなことがありました。

Question

就職活動中の大学４回生です。
今日かなりショックなことがありました。先日、志望度の高い会社の二次面接を受けました。
面接では、人事の方に褒められ、「ぜひ次の選考に進んでほしい」と言われましたが、
今日、なぜか選考不通過の結果が送られてきました。
もちろん、私は、次の選考（最終面接）に進めると思い引き続き企業研究していたのでとてもショックを受けました。

就職活動中の方、就職活動を経験した方、又は採用担当の方に質問なんですけど
こういうことってよくあることなのですか？
こういう場合、「何故落としたのか」を電話して聞いてもいいのでしょうか？

Answer 1

元採用担当です。

二次面接程度の段階ではよくあるお話です。

確かにあなたが面接した際にそう言った担当者は素直に個人的には
「この人はいい」と思ったのでしょう。
しかし、二次試験選考にはある程度企業側には定員（人数を絞る）
があります。
また、最終的に選考にはその担当者一人で決めるのではなく、数人
で（人事部長、課長、面接官（面接時にいた面接官）の個別の評価
（通常Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃなどで評価）を照らし合わせ総合的に順位つけをし
決定いたします。

一人がよいと思っても駄目なのです。
私も同じような発言をした事がありますが他の面接官の評価が低く
その方は落ちてしまいました。

つまり面接時の一人の「個人的発言や好感触」は全くアテにならないと
言う事です。
面接時の「社交辞令、トーク」に過ぎないという事です。

「何故落としたのか」を聞く事は無理です。
選考過程の状況は一切公表出来ないと言う事は企業では常識になって
います。公表することはコンプライアンスに反する（社会的責任）と考えられて
います。

では、ご参考になれば。
就職活動がんばって下さい！

Answer 2

私は去年就職活動をしていました。何とか無事に就職して働いていますが、就活時にある企業の人事の方が仰っていた事をお教えします。「たとえ面接官が、欲しい学生だと思っても、上司にうまくアピールできなければ落とされる」と。つまり、面接官が貴方を採用したいと思っても、面接官が上司に対して、貴方の事をうまくアピールできなかったのかもしれません。落ちた事を気にしては、笑顔も出ず、印象もよくありません。焦らずに頑張ってくださいね。