都内にて、バイク便のバイトを始めました。 しかし、仕事に自信が持てず辞めようと思っています。

Question

都内にて、バイク便のバイトを始めました。
しかし、仕事に自信が持てず辞めようと思っています。しかし、契約から３ヶ月以内に辞めると『研修費用』の名目で２万円を払わなければなりません。
研修と言っても伝票の書き方をちょっと教わっただけなのですが……
この２万円は妥当なのでしょうか？
ちなみに大手バイク便会社と委託契約している小さな会社で面接、採用されました。

Answer 1

（賠償予定の禁止）
第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

＊罰金は決められないんだなー。

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(違法契約は無効)
第13条
労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法に定める基準が適用されます。

＊契約そのものが無効になるんだなー
＊でも働いた分はもらえるんだなー

第23条
労働者の死亡または退職の場合に、権利者から請求があったときには、7日以内に、賃金の支払いをし、積立金、保証金、貯蓄金その他名称にかかわらず労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

[東京労働局による解説]
7日以内の賃金の支払い・・・ 所定支払日が到来しなくても、支払う必要があります。

＊辞めたら7日以内に貰えるんだなー。

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第24条
賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければなりません。
賃金から税金、社会保険料等法令で定められているもの以外を控除する場合には、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定が必要です。

＊勝手に２万円を抜いて支給することはできないんだなー。
＊会社が勝手に控除できるのは税金、社会保険、年金等だけなんだなー。

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判りやすく要約するとこうなります。

・免許などの取得にならない限りは必要な研修費用は会社負担にすべき。
・2万円のペナルティは契約上は無効。
・退職は労働基準法には書いてない。なので辞めるのはいつでも自由。
(なぜなら憲法で労働の自由が保障されているから憲法を上回る法律が制定できない。)

・会社は一旦 質問者に全額の給与を払うしかない。
・どうしても会社が２万円回収したいとしたら民事訴訟で裁判しかない。
・裁判になると印紙と弁護士費用で最低10万掛かるので普通はしない。

会社は当然悔しがるので普通の会社が取る方法は・・・

・知らなかったと言い張って給料を支払わない。
・もしくは２万円を引いて支払う。

なのでどうしたらよいか？

一番良いのは労働基準監督署に相談。
さもなければ東京労働局などの地方労働局に相談。

要点をまとめて貰って会社に辞めたい旨を通告する方法を教えてもらう。

相談の前には出来るだけ判る範囲で下記をまとめて行こう。

・事前に上司に人事の担当の名前を聞いておく
・労働契約書と、自分が働いた就業時間のメモ。
・住所、氏名、会社名、会社の住所、電話番号、所属部署、上司の氏名

労働基準監督署へ行ってから知らないフリをして労働局に行くと言う大技もあります。
会社には二箇所から連絡が来るので驚くと言う点で効果てきめんです。

ただし、東京労働局に行くと「何でこっちに来たのですか？労基署で本来受け付ける内容ですが」と必ず聞かれます。
うかつに「労基署にも行きました」 と言うと 「Ｗで相談できません」と言われます。
なので 「労基署に問い合わせをして話をして、『どこか外部団体とか相談できる所はありませんか』と聞いたらこちらを紹介された」 と言って労働局で黙って相談を受けてもらいましょう。

基本的にペナルティ無しで辞められる案件です。

ちなみに労働基準監督署の言う事を聞かない企業は
労災保険の支払の許可を出すのが労基署なので
業務中の死亡事故などに国からお金が降りなくなります。

あまり他の労働案件でブラックに乗ると
経済産業省と連携して英会話のNOVAのように事業停止への道を
一歩一歩と進む事になります。

実際に労基署に相談に行くと、まず最初にブラックリスト確認から入りますから(笑)

Answer 2

僕も二十歳（10年前）のころバイク便やってました。
東京の地理は、全く解りませんでした。しかも新車のレーサーレプリカでやってました。
最初は時間に追われ、事故も怖くて、雨の日最悪でした。
でも、6年やって関東中を周れて楽しかったです。

しかし、その会社は変な会社ですね。
ちゃんとした会社なら、そこそこ楽しい仕事ですよ。

研修費用2万円については、どうなのか僕はわかりません・・

Answer 3

自分も経験があるのでお気持ちは解らなくはありませんが、もし会社の
上司や同僚と不仲で無かったり多少我慢が出来るなら3ヶ月はやって
会社から契約解除を言われるか違和感等が強く残っているのであれば
退社されれば良いかと思います。
就業開始3ヶ月は何処でも研修期間なので余程の会社がﾌﾞﾗｯｸ系だった
り何の問題無く自己都合で１～２カ月で退社されると次の就活に不利に
なる事もありますよ。

研修費2万円は僕の所はありませんでしたが、数年間同じ様な大手傘下
の子会社にいましたが入社１ヶ月目から上司？のﾐｽ等で親会社や同業
他社と届先の方等々に怒られてばかりだったので研修の記憶が全くと
言う位無くある意味違った意味でこれが研修？だったのかもしれません。