内内定を頂きましたが、労働条件通知書が頂けません・・・。（長文です）

Question

内内定を頂きましたが、労働条件通知書が頂けません・・・。（長文です）先日、某求人サイトに記載されている企業に面接を受けに行き、今日結果について連絡（電話）がきました。
内内定を頂き、契約書を郵送すると言われました。

私は雇用条件を書面で確認したかったので、一緒に送付してもらえるか聞いたところ、そういったものは用意してなく、雇用条件は求人に記載されていたとおりだと言われ、口頭で軽く社保や給料について説明されました。面接時には説明がなかったので・・・。
「なにか質問があれば今聞いてください」と言われ、いくつか質問しましたが、突然の電話だったのですべて聞くことができず、今になって疑問点がいくつか出てきました。
「また、なにか質問があったら電話してください」と言われましたが、やはり書面できちんと確認して納得をした上で入社したいのです。たしかに求人にも契約条件は記載されていますが・・・。
これって間違ってますか？
前例がないようでしたが、貰うことは無理なのでしょうか？

今回の求人はショールームでの事務の仕事で雇用形態は契約社員。
一応、正社員登用があるそうなんですが、面接時に「今まで契約→正社員になった実例はあるか」を聞いたところ、今まで事務の仕事はパートがやっていて契約社員として募集し始めたのはここ1年位で実際に正社員になった人はまだいないという回答でした。
だいたい3年位は見ておいてください。と言われましたが、このあたりも口頭でかるく説明されただけです。
私はいずれは正社員として働きたいので、肝心な部分なのですが。

◇求人に掲載されていた雇用条件◇
●勤務時間
9:30～17:50
※月末に多少残業有｡残業代全額支給

●給与
月給18万円

●休日休暇
週休2日(火曜＋他交替制)
※土曜日･日曜日は出勤です
ＧＷ､夏季､年末年始､有給 年間休日106日

●待遇・福利厚生
社保完
交費支給(当社規定による)
正社員登用制度有
自社保養所(蓼科)､旅行補助金

私が気になるのは・・・
・賞与の有無
・契約更新期間
・休日は土日祝以外の完全週休2日制なのか週休2日制なのか

他に入社前に確認すべきことはあるでしょうか。

内内定を頂いたのは嬉しいのですが、この会社で大丈夫かどんどん不安になってきてしまいました・・・。

読んで頂いてありがとうございました。

Answer 1

労働条件通知書の発行は企業の義務です。発行しない、とは、何か不都合なことでもあるのでしょうか。心配になってしまいますよね。

入社した後に｢こんなはずじゃなかった｣と後悔しないためにも、疑問点は必ず全て確認し、納得した上で入社することをおすすめします。頑張って下さい。

Answer 2

>前例がないようでしたが、貰うことは無理なのでしょうか？

未だ入社していないので、労働基準法自体の適用はありません。
労基法15条では、労働条件の明示が書面で義務付けられていますが、あくまでも雇い入れ時なので、書面で交付する法的義務まではありません。
あなただけのために労働条件明示書を今回作成することはないと思われます。

＞・賞与の有無
・契約更新期間
・休日は土日祝以外の完全週休2日制なのか週休2日制なのか

こういうのは面接で確認するものであり、確認した上で契約を締結するものです。
契約書に関しても、面接時でのやり取りした内容を書面にするだけです。