障がいを持っている人が健常者枠で就職し、 試用期間中に障がいの事が会社に発覚した場合、 クビになりますか？ また、…

Question

障がいを持っている人が健常者枠で就職し、
試用期間中に障がいの事が会社に発覚した場合、
クビになりますか？
また、正式配属後の発覚及び自ら申告した場合はどうなりますか？
想定は、中小企業で従業員50人ほど。障がい者枠は無いと仮定。

障がい内容は先天性の脳の障害。

計算ができない（電卓を使えば何とかできる）、
人の名前が覚えられない、
物事を判断するのに時間がかかる、
意識が飛ぶ、
言われたことを数秒で忘れてしまう（メモを取ろうと思っていてもメモ帳を出した段階で忘れている）。

Answer 1

メモを取ることも忘れてしまうのであれば、口頭で指示を受けて仕事をすることが出来ないですね。なので、すぐに障害はわかってしまうのではないでしょうか。クビになるかどうかは、会社の経営者の考え次第だと思いますが、配慮がかなり必要な障害を黙っていたということになりますので、上司や同僚への印象は良くないでしょうね。

Answer 2

書いてある通りだと、先ず採用されない（選考落ち）可能性がかなり高いと思う。もっと真っ当な人達でさえ不採用のご時世だもの。

又、万が一採用されても、書かれている通りでは研修内容がこなせない。つまり、障害が発覚しなくても「仕事が出来ない、通常の業務をこなす能力が無い」と判断され、試用期間後に本採用はされないだろう。その時になって「自分は障害者だから大目にみて欲しい」と言っても、それは無理。「一般選考」に参加した以上、そんな後出しジャンケンは通用しない。

就職は「ゴール」（採用されればコッチのもの）ではない。「スタート」（日々、給料を貰うに値する働きをする。その為に色々と勉強したり身に付けたりする）なのだから。

要は、「一般採用者として要求されるだけの仕事・業務がこなせなければ（仕事･業務の遂行に差し支えがあるのなら）、障害者であろうと無かろうと採用試験に通ったり、試用期間後本採用されたりはあり得ない」という事です。