就活についての質問です。 現在,二社から内々定を頂いています。 それで片方を辞退しなくてはいけないのですが,辞退…

Question

就活についての質問です。

現在,二社から内々定を頂いています。
それで片方を辞退しなくてはいけないのですが,辞退を考えている方は,5月5日までに内々定同意書というものを出すというようになっていて,まだ提出していません。
この場合,まだ同意書を提出してはいないですが,辞退したいという連絡はいれるべきでしょうか？
また,連絡をいれる場合,どのように言えば非礼のないように伝えられるでしょうか。

Answer 1

辞退の場合は必ず連絡を入れましょう。
社会人というか、人としてのマナーです。
旅行の予約をキャンセルする時、キャンセルの連絡するよね？

非礼がないようにとのことですが、
・単純に内定を出してくれたことのお礼
・辞退したい旨
・辞退する場合に自分がしなくてはならないことを聞く
・再度、申し訳ないという気持ち
の順番で担当に話しましょう（電話で結構です）

ところで、5月で「内々定」って珍しいですね。
4月1日からは「内定」って言葉使っても良いはずなのに・・・。

Answer 2

辞退する旨ご自身で決心されたのならば、その企業に
誠意を持って連絡してください。
現在ＧＷ中ですので、書面で人事担当者になるべく早く
出状するのがいいですね。
皆さんが一生懸命就職活動されるように、企業も
一人でもいい人に入社していただきたくて採用していますので。

ところで、新卒大学生の採用を前提に以下お話しますが、
大学団体で作る就職問題懇談会「申し合わせ」や、日本経団連「倫理憲章」で
「内定」は正式に１０月１日以降と定められています。
ですから正式には、１０月１日以降に「採用内定通知書交付」「入社同意書提出」
などがあります。ハローワークなどでもご確認ください。
「内々定」ということばは、このようなところから使われるようになっています。