就活のグループディスカッションについて。 今度企業の採用試験でグループディスカッションがあります。

Question

就活のグループディスカッションについて。
今度企業の採用試験でグループディスカッションがあります。
グループディスカッションにおいて、リーダーをやったり、積極的にバンバン発言した方がいいんでしょうか？
グループディスカッションでのポイント、注意すべき点など教えて下さい。

Answer 1

空気を読みながら的確な発言をする。なかなか議論に入れない人がいたら、さりげなく発言を促してあげる等の気配りなど・・・。業種や職種によって、ポイントは異なってくると思いますが。
とにかく自分が一番目立たないと、議論で勝たないと（言い伏せてやる）、張りきりすぎで浮いている、という人はマイナス印象になる場合が多いですね。

Answer 2

自己主張については、強すぎても弱すぎてもいけませんよ。
リーダーをやるかやらないかも、あんまり関係ありません。

まず大事なのは、グループの中で自分のポジションを定め、
その役割を全うすることです。

進行役だったり、管理役だったり、ムードメーカーだったり、
メンバー構成によってその役割は変わってきます。

また、グループディスカッションの目的は、
優れた結論を出すことでも、自分の意見を採用させることでもなく、
全体がある程度納得できる結論を出すことです。
結果の優劣は二の次です。

ポジショニングのほかに注意すべき点としては、
・はじめに話し合いをどのように進めるか決めること
(できれば時間割も作れるといいですね)
・途中成果を随時まとめて、方向性を確認する
・全員が発言の機会を得る

といったところでしょうか。

頑張ってくださいね。