入所して3年、職場の人間関係（男性多し）で悩んでいます（女性39歳）。研究所の専門職なので、職位の上下はあってもいわゆる…

Question

入所して3年、職場の人間関係（男性多し）で悩んでいます（女性39歳）。研究所の専門職なので、職位の上下はあってもいわゆる上司、部下関係はありません。研究所には研究以外に運営に必要な部があり、そこは研究そのものに関係ないのですが、取りまとめ役の長と副（どちらも男性で50歳と45歳）が、部の会議の後に、断れない雰囲気で飲み会に誘ったり（断るとうるさいので角が立たないように断っても、内線電話やメールがくる）、他の部とのやりとりで、うまくいかないことがあると、私が最年少で女性だからか部下扱いして（彼らは会社経験あり。私は、彼らと違い、博士号と留学経験、単著もあり、煙たいはず。ちなみに他の部員は彼らより入職年が先）、私のせいにしたり、他の人にも部自体の失敗を私のせいにしたりします。飲み会に出ると、人の悪口を言い、それが後日、私が言ったことになっています。私自身のことを悪く言うことも。見かねたよその部の長をしている先輩が、所長に、遠回しにこのことと、彼らが業務自体に熱心ではなく、困っていると言ったそうですが、私が異動になるか、相手が異動になるか、後1年はこのままだそうです。ですので、この1年、これに耐えられるか自信がありません。ところが、今回、別件で所長に話をする機会ができました。おそらくこれらのことを告げたら、彼らに厳重注意があると思います。それはそれでいいのですが（仲良くしたくはないので）、今年度末、私に昇格の機会があり、この男性2人も投票できるので、できれば仕返しされたくありません（この2票がなくても昇格は可能なのですが）。所長に呼ばれたのは、主に、他の部の人たちも彼らと仕事をやりにくいと思っているので、部内がどうなっているのかを聞きたいのだと思います。その際、当たり障りのないことを言うべきか、それとも、せっかくなので、ハラスメントされていることも言っておくべきか（どの程度？）悩んでいます。私としては、1年、理解ある周りの人（大抵の人は彼らが嫌いだが、表面には出さない）にサポートしてもらいつつやりすごし、昇格したほうが、今、所長に彼らがやりこめられるよりも必要なことです。昨夏に実績を挙げたところ、突然嫌がらせを受けるようになりました。ちなみに、所長は、私の実績を評価しているので、率直に告げた場合、喧嘩両成敗ではなく、彼らは厳重注意を受け不愉快な事態になると思いますが、所長は、彼らが私を逆恨みする可能性をほとんど考えてない気がします。私自身が変われという助言ではなく、所長に何をどう告げるべきか。また、その際の彼らと所長の反応が知りたいです。長文ですみません。宜しくお願いします。

Answer 1

えーこれは、深刻ですね。一応パワハラ訴えることは、できるんじゃないんでしょうか？
パワーハラスメント行為は、直接的な暴力のみならず、人権侵害と判断されるような「言葉の暴力」も含まれます。特に言葉でのパワハラの場合、通常の業務に付随する指導・管理・監督権に隠れてしまう事が多く、表面化しづらいです
これもありますが、第２０４条「傷害罪」第２３１条「侮辱罪」第２３０条「名誉毀損」
ここらへんは結構、いけると思います＜初心者ですが法律は、＞
でも、証拠がないといけません、ですので声が録音できるような機械で
声を収録しそれを証拠としたらどうでしょう逆恨みでしょうね、これは
でも法律家の方に相談し訴えることはできるかもしれません。
このサイトは、どうですか？
http://s-p.web.infoseek.co.jp/newpage15.html

Answer 2

あなたの文面を拝見する限りにおいては、この「お二方」はどうやら研究所の「問題児」のようですね。
あなたに限らず他の研究員がたにも迷惑をかけているようなので、折角の機会ですから所長さんが「黄門様」のようなお方かどうかは存じませんが、あなたから「直訴」なさるのも良いかと思います。
幸い所長さんはあなたに「研究上」では理解がおありのようなので、あなたがこの年度末まで耐え忍ぶ自信がないようでしたら、迷わず「ハラスメントの事実」をお話になるべきです。

また、そうではなくご自身の「昇格」のほうが「絶対に大事」とお考えならば、「当たり障りのないこと」を申し上げて「一年間我慢する」という道も選べますが。

しかし本来は毎日を「快く研究に没頭できる」環境が大切なのはご存知の通りです。
いつまでも「例の２人」を野放しにしておいて良いわけがありません。
私ならば所長さんに「本当の事」をお話申し上げます。ご自身の「昇格」も大切なことであることは理解できますが、「ハラスメント」の解決を図るために行動することは「もっと大切なこと」です。

あなたご自身にとってたとえどのような結果になっても、それをご自分の責任として受け止める覚悟がおありでしたら、所長さんには「ハラスメント事案」をハッキリとお伝えになって下さい。