パワハラについて質問です。 パワハラは本人がパワハラと感じた時点で成立すると 聞きましたが本当でしょうか？ …

Question

パワハラについて質問です。

パワハラは本人がパワハラと感じた時点で成立すると
聞きましたが本当でしょうか？

私は今会社の人の事で悩んでいます。

私がしている仕事は４人のグループで伝票の処理をする
仕事です。そのメンバーにはパートさんが一人入っています。

その方は朝１０時から夕方５時までの勤務です。
初めは普通に接していたのですが、
私が仕事に慣れてきたころ、
自分がやりたくない仕事は私にやらせるようになり、
私が仕事をしているとそのやり方が気に食わなかった
のか、
「ちゃんと私が教えたやり方でやって。」や
「あなたは自分の仕事があるみたいだけど、
ちゃんと先輩たちの仕事を終わらせてから
やるのが普通でしょ？」
など色々言ってきました。

私的には、私以外がやらない仕事だったら、
私がやりやすいように、少しでも時間が短縮できる
方法でやった方が良いと思ったのでなぜそんな事を
言われないといけないのか納得がいきませんでした。

そしてその方は、自分で勝手に仕事を放棄して
定時の時間までトイレにこもって携帯を触っていたり、
給湯室でずっとおしゃべりをして時間を潰してから、
帰って行きます。
そうでない時は、パソコンをずっと見つめているだけで
仕事なんてしません。

そんな人が自分が気に食わないからといって、
人の仕事のやり方に文句を付けてくるのが、
とてもイヤです。

一生懸命に働いていて、さぼったりしていないなら
ともかく、さぼっていて自分勝手な行動ばかりしている
人に言われる意味が分りません。

私のことを嫌いなら嫌いでいいですが、仕事に
私情を持ち込むのはどうかと思います。

私がトイレに行くのも、どんな仕事をしているのか、
全て監視されています。

本当に精神的に参っています。

うまく説明が出来ませんが、
さぼっていて仕事をしない。
そのくせに文句を言う。
他の人の仕事は手伝うのに、
私の仕事はどんなにたくさんあっても手伝わない。
常に私の行動を監視している。

このような場合、パワハラになるでしょうか？
また、パワハラだった場合訴えることはできますか？
訴えた場合、どんな事になりますか？

分りにくい文章ですみませんが
お願いします。

Answer 1

パワハラの告発、認定にはメリット、デメリットがあります

メリット：パワハラする人が少なくなる

デメリット：人間関係が悪くなる

セクハラを取締る法律はありますが、パワハラにはそれがありません
パワハラで鬱病になれば、労災の認定を受ける場合がありますが・・・・

労働基準監督署は、労基法の権限しかありませんので労基法の
範囲内で脱法行為が確認されれば即時、行動してくれますが
それ以外は、「そうですか・・・・・」愚痴を聞く程度になります。

質問の内容から推測すると、あまりにも漠然すぎてムダでしょう。

一番よい方法は、軽く聞き流して気にしない方が良いと思います
それで、納得がいかないならば、労働基準監督署も一つの方法ですが、
各都道府県に厚生労働省○○労働局総務部企画室に相談
してはどうでしょうか？労働トラブル（斡旋など）を対応してくれる部署です

労働トラブル＝労働基準監督署と思いがちですが、各都道府県の労働局（国の機関、相談無料）
各都道府県の労働委員会（県の機関、相談無料）相談するところは、色々あります。
恐らく、何かの疑いで、労働局の職員が「少し事情を聞かせて頂けないでしょか？」と貴社の経営者に
お伺いを立てられれば、恐らく経営者は驚愕すると思います。もっと冷静になり、
いろいろ当たってみれば良いと思います

Answer 2

パワーハラスメント(Power harassment)とは、日本語で権力や地位を利用した嫌がらせという意味で用いられる言葉である。会社などで職権などの権力差（パワー）を背景にし、本来の業務の範疇を超えて、人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為である。

パートさんにそれほどの権力があるのでしょうか？パワハラであれば訴えるというのは、訴える相手は会社ですよ。
訴える先は労働基準監督署です。この場合、あまり意味がない様に思えます。
まずは、会社の上司に相談してみてはどうでしょうか？貴方の言うとおり仕事もしない手伝わないパートなら今の
ご時世全く必要ないと思われます。

Answer 3

仕事をする人間として使えないヤツは無視！
何を言われても、とりあえず返事しといて、言うこときかない！
そのパートさんが「アイツ言うこときかない！」と文句を言ったとしても、それはパートさん本人のせいです。
誰だって、仕事をしない人についていこうなんて思わないと思いますよ。

その人は仕事に対してとくべつ前向きなやる気もないと思われます。
トイレにこもって時給もらうなんて給料泥棒です。
あなたはあなたなりに、やるべき仕事をやればいいんです。
上司やまわりのひとは、ちゃんと見てると思いますよ。

ちなみに、パワハラかどうかは判断しかねます。
他の方もおっしゃってますが、そんなヤツどこの会社にもいると思いますよ。
私の場合、ダメなヤツだと判断したら、それが先輩であっても真っ向勝負してます（笑）

Answer 4

(パワハラは本人がパワハラと感じた時点で成立すると聞きましたが本当でしょうか？)

．．．それはセクハラの方ですね。性的嫌がらせの方。

パワハラですが、典型的なのは上役の者が部下を必要以上に苛めるなど。
例えば「しね」などと人格を傷つけるような発言で、精神を追い詰めるなどです。

で、多分、あなたの場合は、対象はパートの人で「上役」ではないと思われますので
一般的な「パワハラ」ではないように思われます。

「先輩」は世間一般的には「パワハラ」ではないと思います。

だけど、結構深刻な問題であろうことはわかります。
まずは、そのグループの管理者の人に話し合ってみたらどうですかね。
その人次第ですが、問題視してくれれば、配置換えなどしてくれるかもよ。

もしその管理者の人とパートの人が癒着していたら厳しいけど
（そういうことはよくあることです）

僕なら、その人をハメますね。
例えば、そのひとがトイレでサボっている時間に
それとなくバレないよう自然に管理者の人を呼び出す、
「お前(ﾊﾟｰﾄ)はこんなにサボっているのか」．．．発覚（笑）とか

正直言ってよくあることなので、気にしないのが一番かな、と思う。
左から右に受け流す。それが一番。
そんな人間にまともにぶつかる必要はないね。