採用を一度断ったアルバイト先へ再度採用のお願いの電話をして採用（詳細本文）していただいたのですが印象最悪でしょうか？

Question

採用を一度断ったアルバイト先へ再度採用のお願いの電話をして採用（詳細本文）していただいたのですが印象最悪でしょうか？アルバイトで複数応募していて２社に採用の連絡を頂きましたがややこしい事になったので困っています。
Ａ社は即採用で今日契約の話等をしに行きました。ですが求人情報との食い違い・説明不足があったりして本当にここで良いのか？と考え始めました。・
Ｂ社は今日採用の電話（１週間様子見て本当に雇うかどうかを決める）を頂いたのですがＡ社の契約の話の前だったのでお断りしました。
Ａ社は仕事内容等の説明がほとんどなく正直不安な状態です。親は聞けば良いと言いますが平日なのにあの忙しさを見てると聞いてる暇はないと思います。
Ｂ社は採用前に色々教えてくれて正直いいかもと思っていました。ですがＡ社がこんなのだとわかった今、Ｂ社が良いと思って電話をして何があったかを話してとりあえず１週間様子見ってことで採用していただきました。
Ａ社の初出勤日は日曜日、Ｂ社は土曜日です。親に相談すると両方で働いてみて良い方選んだら良いというのですがかけもちするには勤務日数等の都合上無理があります。
そこで土曜日にＢ社で働いてみて良いと感じたらＡ社に断りの電話をするのか、Ｂ社は１日では判断できないなと思ったらＡ社も働いてみてどっちが良いか決めるのとどちらが良いでしょうか？

補足

Ａ社は数週間前から募集出していましたが今見ると無くなっていました。
Ｂ社は１週間だけみました。ネットでの求人情報でもう無くなっています。新入りが結構いると聞きました。
Ｂ社は他の所で採用になったことは知っています。そのうえでＢ社の方が良いと思ったので電話したと伝えてあります。１週間働いて決めるかすぐにＡ社を断ってしまうかで悩んでいます。
Ａ社は長期間働いてくれと言ってくれています。

Answer 1

ポリシーの問題ですかね

「自分を即認めてくれた」A社で働くか
「1週間後“採用は出来ません”」と言われる可能性のあるB社で認められるよう、死に物狂いで頑張るか。

B社は求人情報誌1ページの広告を常に出している・・という所ではありませんか？
そういう（広告を出す余裕がある）所なら、応募者も多いですし、
「とりあえずどんどん採用して、使えなさそうな人は切っていく」
と言う事も可能です。

A社は人手が足りなくて困っている・・と言う事が考えられます。
当然、仕事は厳しいでしょうが、“辞められるのは本当に困る”と、クビになりにくく、ある程度の実力（仕事をこなす能力）を身につければ“辞められるよりは、シフトを減らした方がマシ”と色々対応してくれる可能性が高いです。

かけもちはきついですよ。
物凄く疲れがたまってしまい、キビキビした行動が出来なくなるので、条件のいいほう（代わりがすぐ見つかる方）が採用を断ってくる可能性がります。

B社に理由を話した・・ということは、かけもち状態である事を知っている・・と言う事でしょうか？
それならば、一週間頑張ってみる可能性はありますが、様子見の採点は厳しいと思ったほうがいいです。

とにかく、毎日の疲れはその日のうちにケアしましょう。
足湯とか、筋肉痛用塗り薬とか）

＜追記＞
A社で働く気を失くしているのなら、今のうちに断って、B社に専念した方が良いとは思います。
（私も、“どうしても働いて欲しい”とかけもちをする状況になり、条件の良い方に切られた経験があるので）

かけもちしていて、シフトの制限がある・・というのはマイナスポイントです。
それを補う実力があるのならともかく、疲れてフラフラになってしまった場合、“大変だね、協力するよ”とは言ってはくれません。
同時に2社でバイトを始める・・というのは本当にきついです。
仕事も人間関係も2種類覚えないといけませんから。
（あと、1週間でA社に「やっぱり働けません」と言う場合、円満退職は無理だと思ったほうがいいです。辞めさせてはくれるでしょうが、説教・文句は覚悟したほうがいいです）

ただ、どちらが良い会社か？と言う点は、誰にも分かりようがありません。
（新人が多い＝長く続かない理由がある・・かもしれません）
このご時勢です、面接では良い上司っぽかったのに、実際入ってみたらブラックな会社で、ただ単に無駄に話が長いだけの人だった・・・と言う事もありました。

Answer 2

複数同時に応募した際、こういったケースが怖いんですよねぇ・・・

確かにA社の対応が悪い事も問題ですが、結局はっきりと意思表示をしないでどっちつかずに行動すると今回のような事態になります。
もしA社しか採用されていなかったら、たとえ忙しそうでも仕事内容や条件の違いなどについて聞かないと不安ですから絶対に聞いていたのではないですか？

まぁそれはさておき
やさしいB社の対応にも感謝ですが、正直1日や1週間くらいで勤務の様子がわかるとはとても思えません。
両方試してよさそうなほうに勤めるというのもいいですが、お店側からしたらいい迷惑です＾＾；
とはいえここは甘えてできることをやって決めてみてはどうでしょうか？
A社にはきちんと仕事内容や最初の条件と違う点をしっかり聞いてみる。
B社にはとりあえず勤務させてもらい判断する。
それでどうでしょう。

＜補足＞
すぐには断らずゆっくり1週間で判断してみてはどうでしょう。
その間はちょっと大変かもしれませんが＾＾；