履歴書と職務経歴書を先に郵送する件について とある会社に採用情報があり､現在も募集しているかメールで問い合わせしました…

Question

履歴書と職務経歴書を先に郵送する件について
とある会社に採用情報があり､現在も募集しているかメールで問い合わせしました｡
返信が来て､履歴書と職務経歴書を会社まで送って下さいみたいなメールが来ました｡
こういった事は初めてで､いつもは面接時に一緒に履歴書を持っていきました｡
なぜ先(面接の日程も決めていないのに)に履歴書などを送るんでしょうか?
また郵送して下さいと言われていますが､連絡して面接時に持っていく事はダメなんでしょうか?
先に履歴書を送る事に何か意味があるんですか?
面接時に履歴書は確認するし｡違う会社にも電話した時に気になるなら先に履歴書送ってくれたらと言われました｡

補足

営業事務の仕事です｡正社員､アルバイトパートでした｡

Answer 1

「書類選考」したいのだと思います。
履歴書と職務経歴書で「面接するに足るか」判断したいのだと思います。
どんな企業かわかりませんが、このご時勢、応募者が多いのかもしれません。

Answer 2

他の皆さんが仰っているとおり、「書類選考」です。
あとは、面接を効率よく行うために、聞きたい事を、書類を元に前もって考えたいんでしょうね。

Answer 3

今は書類選考する会社の方が多いですよ？いきなり「是非面接にきてください」なんていう会社の方が珍しいくらいです。
例えばですが、中途採用で事務職の募集をかけたら 100人近くの応募が殺到するようなご時世ですからね。私も今月、仕事がきまったばかりですが・・・私の場合は３社受けて 今のところ、書類選考だけは100％通りましたが・・・ハローワークの方と話をしていたら その書類選考すら10件受けて２社くらいしか通らないという人もいるそうです。（私とほぼ条件が一緒の人で・・・）
履歴書や職務経歴書と一緒に「添え状」なんかも送ります。ネットで調べれば書き方とかでてますから参考にしてください。これも直接合否に関係ないと思われるでしょうが・・・特に中途採用の場合は「社会人としての基本的なマナーがあるかどうか？」が一発でわかりますから、面接時でも与える印象がだいぶかわるそうですよ？企業側が「履歴書送ってください」って言ったら、本当にソレだけ送りつけてくるような人もいるそうですから・・・応募多数の場合は、履歴書すら見る価値もなしっていう担当者もいるそうですよ。履歴書送付って言われても、中途採用なら言われなくても職務経歴書は添付すべきですし・・・添え状もマナーです。