会社に困った人がいます。どうしていいのかわからなくなってきました。

Question

会社に困った人がいます。どうしていいのかわからなくなってきました。私はスーパーの従業員(７時間勤務のパート)です。12月に前働いていた店舗から、新店舗に異動になりました。
一緒に異動になった４０歳の男性(同じく７時間勤務のパート)がいるのですが、この人のことでとても悩んでいます。
私の部署はパン製造です。私はパン製造は５年目ぐらいになります。
今のパン屋さんは働いてもうすぐ３年目になるところです。この４０歳男性は私より２～３カ月後に入ってきました。
新店舗には４０歳の男性がとりあえず責任者ということになっていますが、まだパートです。
この男性は、社員(主任や、他のパン製造の社員)の言うことも聞かず、自分勝手です。
もちろん、私や他のメンバーはパートなのでパートの言うことも聞くわけがありません。
朝は７時出勤なのですが、この男性は５時ぐらいから一人で仕事を始めています。この人が早く来ることによって他のメンバーも私も迷惑しています。
仕事が早く終わるわけでもなく、かえって仕事や片づけが増えています。
要領が悪いので、仕事が前に進まないこともあります。
無駄な動きも多いし、今やらなくていいことをやって、今やるべきことをやらなかったり…
見てるだけでイライラします。
パンも色が付きすぎたり、発酵しすぎたり…
そんなパンを売り場に出したりします。それはまずいんじゃない？と言っても、大丈夫と言って売り場へ出すときもあります。
発酵しすぎてるのもわからないみたいで…
前の店舗では、主任が仕事の流れを作っていたので、この人の動きや仕事の仕方はそこまで見ていませんでした。
今はもう我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

我慢というか、社員(主任や、他のパン製造の社員)の言うことも聞かない点は成りゆきを見守るしかないでしょう。

最終的には、店の売上の動向を見る人が見て、それで売上が落ちている場合には店の責任者から事情を聴くことになるでしょう。

そのとき、40歳の男性が当人を糾弾する形で内情を説明するかもしれませんが、その場合には40歳男性にも火の粉がかかってくる話なので、あるいは何とか話をごまかして問題の先送りを図るかもしれません。

愛社精神にたける質問者さんには何とも歯がゆい話だろうと思いますが、社員連中がだらしない以上は風通しは急に良くなりはしないです。逆に何かのきっかけで当人の行状が改まったり異動指示が出たりすれば、質問者さんはその結果において胸をなでおろして生き生きと仕事に励めばよくなります・・・

Answer 2

社員が対応すべき問題です。
社員にまかせましょう。