ドトールでアルバイトとして採用されるために面接で重視されることは何ですか？

Question

ドトールでアルバイトとして採用されるために面接で重視されることは何ですか？初めまして。
ドトールでアルバイトをしたい大学１年生の男です。

以前、家の近くのドトールに面接に行くと店長に「髪明るいね」「暗くできんの？」という言葉から面接が始まり、「採用していただけたらすぐに切って暗くします!!!」と言ったのですが見事に不採用でした。

同じようなカフェでの接客経験があり、働ける日数も条件よりもはるかにいいものでしたので、不採用の理由は明らかに髪の色が明るかったことと、長さが原因だったと思っています。

そして、今度はまた違うドトールでアルバイトをしようと思っていて、今回は前回の失敗から面接前に美容室に行って髪を短く切る＋色を黒に近い茶髪にしようと思っています。

そこで、ドトールやスタバや同じようなカフェや飲食店でアルバイトをされてたり、実際に採用担当をされてたりする方にお聞きしたいのですが、

①シフトも十分に入れる（週３～４）
②同じようなカフェで半年間接客経験がある
③清潔感が必要なため、美容室で髪を短く切る＋色をほぼ黒に近い茶髪にする
④笑顔で目を見ながら話す

以外に気をつけておかねばならないこと、大切にしなければならないことや重視されることなどを教えていただけないでしょうか？

前回不採用でしたので今回本気で採用されたいと思っていますので、やれることはどんなことでもやってから面接にのぞみたいと思っています。

どうかよろしくお願いします。

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Answer 1

ドトールでバイトしてます。
髪色についてはドトール基準で明るさが決められていますし本部から視察？に来ることも多いので身嗜みは厳しいと思います。
ただお店によって全然違うので面接受ける前に１度お店に足を運んでみるといいです。
重要なポイントは『面接希望の際の電話の受け答え』『面接時の挨拶』です。(うちの店員の話では)
あとドトールはバイトの求人出していても１人くらいしか採用枠がないんです;;
実は狭き門だったりします。
やる気のある方なので次の面接受かるといいですね!

Answer 2

>同じようなカフェで半年間接客経験

半年間で接客経験とは言えない気がする。
半年間でこの子は辞めてしまったんだな、というマイナスイメージの方が強いだろう。
店側としは、最低でも１、２年は働いて欲しいと思ってるはず。
そこが髪の毛とリンクして、
「この子は若いから今黒くしてもまたすぐに染めたくなるだろう」
「その時に辞めるとか言い出すんじゃないか。そんな不安要素のある子は雇えない」
という感じになるんじゃないかな。
以前のカフェバイトを辞めた理由が、相手の納得いく内容でないならば、
「未経験です」と言ったほうがよっぽどいい。
余計な知識が入ってない子の方が、会社色に染めやすくなるしね。

ま、店長の好みにもよるし、店の仲間との相性も考えるだろうし、どうなんだろ。
やる気ガツガツな子を採用するとも限らない。
きっと店長は会社とその店に合った子を採用するだろう。
働きたい店の店員や客を観察してみるのもいいんじゃない？

Answer 3

アルバイトで見る部分はやる気と人格です。
接客業ですので接客業でのアピールポイントや笑顔などを気をつければ良いと思います。
あとは髪の毛ですね。
黒に近い茶髪でも不採用になる可能性があります。
茶髪というだけで不採用にするカフェは少なくありません。
やる気があるのなら黒にすべきだと思います。
しかし本当は募集をかけていない場合・すでに採用が決まっている場合があるのでその場合は諦めるしかありません。

Answer 4

茶髪が駄目なんだって学習しなかった？

いくら短くしても茶髪にしたら意味ないよ。