30歳目前でフリーターを卒業しようとしても、正規雇用の経験がないことを、斟酌してもらえません。 「教育はしない。評価の…

Question

30歳目前でフリーターを卒業しようとしても、正規雇用の経験がないことを、斟酌してもらえません。
「教育はしない。評価のハードルは高くする。さあ、あなたの最初の仕事は、22歳の新人を教育することだ」となることはありませんか？なったらどうします？できなければクビになりますか？

Answer 1

おもしろいではないですか。やってごらんなさい。

フリーターでも職務経験とみなされなくても、実際やってた仕事は立派に職務経験です。

貴方が今まで培ってきたものを全力でぶつけてみたらよいのですよ。

初めてつく正社員の仕事でも、フリーター時代で経験した職種なのですよね？
そうでないと採用は難しいと思いますので。

ちなみに会社独自のルールは教えてもらわないといけませんが、あとは自分の持っている常識とか勉強法で乗り越えてみては。

新人の教育も、挨拶の仕方など社会人として常識的なことからしつければ良いのです。

うまくいけば、あなたの評価も高くつきますし、
うまくいかなくても、次の転職時には正社員暦アリとして就活できるのです。その時に後輩の指導というのも職務経験に含まれますよ。

全ては自分のステップアップにするための踏み台にしてやればよいのです。

Answer 2

私の正規雇用の最初の仕事は「新しく導入したシステムの使用方法をマスターし、社員全員に教える事」でした(笑)
30目前で派遣をやめ、初めての正規雇用です。

まぁ旧システムになれている社員は新しいシステムになじみにくいので、以前のシステムを全く知らない人なら早く憶えて対応できるようになるだろうという考えから、だったようですが。

その後、試用期間短縮＋基本給ＵＰとなりましたよ(^^♪

Answer 3

そんな事を言う会社は常識的にないでしょう。あったらそんな所に勤めるのはやめた方がいいです。

だいいち、経験もない人に教育が出来ますか？そんな人に教育をされた人が仕事が出来るわけも無いし、それは会社の信用を落す事に繋がるんですよ。

そもそも
＞正規雇用の経験がないことを、斟酌してもらえません。
ってどういう事？初めてする仕事なんでしょう？