月曜日に職場の先輩（同じセンターでも業務内容はちがう）に怒鳴りつけられ、2日間の連休でも立ち直れず、今日、

Question

月曜日に職場の先輩（同じセンターでも業務内容はちがう）に怒鳴りつけられ、2日間の連休でも立ち直れず、今日、仕事を休んでます（夕方からの教習所は喜んで行きますが…）。明日は午後出勤ですが、体調次第になると思います（午前中の教習所は行きますよ）。
精神的にもかなり参っているので、本社（大企業）にメールで相談しましたが休日と欠勤で、どうなっているかわかりません。
明日、精神科に行こうかと思いますが、診断書を作成してもらって提出すれば、パワハラは認められて相手は何か処分されますか？

補足

加害者は50歳くらいの既婚子なしの女で、女捨ててる感じ。性格はキツいです。

Answer 1

怒鳴りつけられた内容によります。あなたと業務内容が違い、且つ彼女の役割以上のことをしているのであれば、教育ではなくてパワハラかも。
しかしながら私は本社への連絡は、リーサルウエポン、もしくは役に立たないのではないかと思います。

それよりは職場の上司に「半月以内に対処してもらえないなら本社に相談する」と言ったほうが効果的ではないでしょうか。
（支社が、「本社に連絡をないように対策をする努力」は、「本社があなたの連絡を受けて支社に対策を命令する」よりもより効果的と考えます）
その際上司に「まぁまぁ、穏便に」といわれるかもしれませんが、その50代の女性くらいキツイ口調で上記の希望を繰り返します。