皆さんならどうされますか？ 育休明け。当然復帰のつもりでしたが。 色々考えることがあります。 育休に入る前…

Question

皆さんならどうされますか？

育休明け。当然復帰のつもりでしたが。
色々考えることがあります。

育休に入る前に同僚の独身女性から嫌がらせを受けました。既に上の子がいたので時短だったのですが。
仕事を押し付けてきたり、時短なので時間になったら帰るしかないので、きちんと申し送って依頼したものをわざとやらずにおいておいたり、郵送物を隠されたり。
少しでも何かあると事あるごとに。
時短でこっちはカバーしてあげているのにとずーと言われ続け。
ストレスで嘔吐が酷くて物も食べられず点滴になり。そのままでは赤ちゃんが危険なのでと妊婦健診から即入院するように出産して育休です。
幸い子どもは無事に生まれました。。。でも私の栄養不足のため低体重で生まれて本当に我が子には申し訳ないです。今は元気です。

上司はそれには薄々気づいているけど、私は育休にはいるし、彼女を優先。
復帰するにも、その女性が職場にまだいるので憂鬱です。

育休なので、復帰をしないといけないのですが。
転職しようかなと思ったります。
よく知恵袋で育休復帰しないずるい。とかあるのですが。
復帰できる職場ではないのも問題があると思うのですが。。。
やはり、復帰しない私が悪いんですかね。。。

転職先はすぐに決まりそうです。
資格があるので、オファーは幾つかあり。
即採用してくれるというところが２つほどあります。

補足

嫌がらせの理由は逆恨みだと思います。
彼女が杜撰な仕事で顧客情報を漏洩したことがあります。
私は同じ仕事をしているのでそのミスを早期に発見したので。事後処理などと原因追及をしたら彼女に行き着き。それを報告しました。そのことを恨まれてます。
前の上司はその事情をよくわかってくれていましたが。今の上司は時短ではない彼女を優先します。
時短は残業してもらえないから不便みたいな扱いです。
そのような職場に子ども２人抱えて復帰はできないきがします。
それでも普通は一旦は復帰しますか？

Answer 1

育休は復帰前提の制度です。
制度上は育休をもらっておいてそのまま退職もできます。
できますが…、モラルがない行為です。合法ですが。
そう考えると、嫌がらせもモラルがない行為であり、それに気づいていながら放置する上司もどうかとは思うので、「嫌がらせがあり、そのせいで入院にもなった。このままではまた時短だからと嫌がらせを再び受けることになるので、退職します」ということになってもまあ、仕方ないかなというか…
それでも非常識感は否めないし、いろいろ言われるとは思います。
会社から辞めないよう説得もされるかも。
あるいは最初から退職のつもりだったのではないかと疑われると、返金を求められる可能性もあります。

Answer 2

育休手当を貰っていたならある程度働いて転職しますね。