正社員か扶養内パートか迷っています。 20代前半、女です。 扶養内パートは時間に余裕ができるし夫との時間を大切に、仕事…

Question

正社員か扶養内パートか迷っています。
20代前半、女です。

扶養内パートは時間に余裕ができるし夫との時間を大切に、仕事も無理なくこなせると思います。でも将来の不安が常にあり、同年代の人はバリバリ働いている。自分がゆったりしている間にスキルやキャリア、経験している、と思うと焦ってしまいます。

子供は自然に任せる方向で、

正社員ならカフェの仕事に興味があり
8:30〜19：00の間のシフト制で、
扶養内ならホテルの調理アシスタントで10：00〜14：00です。

夫とも歳の差がかなりあり老後の不安、夜勤があったり、多忙な人なので、家事はできるだけしてあげたいですが、正社員となるとやっぱり大変だし、夕飯なんて各自でってなってしまいそうです。今はお弁当を作ったり夫をサポートできていますが、完全共働きとなったら自分のとこで精一杯になってしまいそうで怖いです。

パートでも経験があれば30、40代になったとき、フルタイムや正社員で雇ってもらえるのか？
とても悩みます。

みなさんならどうしますか？

Answer 1

将来に不安があるのなら、正社員をお勧めします。
正社員ならボーナスも退職金も期待できるので、お勧めします。

Answer 2

大手カフェチェーンで店長してたことがあり、地方なので、1番下の子供が高校生になるくらいの40代のお母さんたちの就活はたくさん見てきました。

パート経験があれば、40-50代前半でも正社員登用は可能です。ただし、それは現在パートとして働いてる会社の正社員登用試験に合格した場合などに限られます。
例えばイオンで五年以上働いて、イオンの準社員になるとかです。準社員とは仕事する部署が限定される正社員です。資格なしだと、例えばサービス業や病院の看護助手、運送業、介護などはパートから正社員なりやすいですよ。
(ホテルの調理補助パートしてて、事務職正社員とかは無理です。介護や運送ならいけるかな?)

ただ、この先20-30年もすると労働者人口はどんどん減るので、今の様に未経験40-50歳を契約社員とかで採用も難しくなってくるでしょうし、町に正社員の仕事が溢れてるかもしれません。