労基にパワハラを通報して今日会社都合退職（部門閉鎖） と言われた事について 今年の一月に本部にパワハラ報告したのです…

Question

労基にパワハラを通報して今日会社都合退職（部門閉鎖）
と言われた事について

今年の一月に本部にパワハラ報告したのですが、
半年間放置されムカついたので
今年の7月か8月頃にパワハラを言いに労基に行きました。

あったことを全部説明して、
パワハラに該当すると言われ上の方から会社（スーパー）の本部と
一旦話し合いをすると言われとりあえず放置になりました。

そしたら今日1月に報告した時のパワハラ担当者と他2名が来て部門閉鎖 会社都合退職してもらいますと言われました。

今このスーパーでは人が減っていて、
面接の時も辞める場合は他の部門に行ってもらえると助かりますと言っていたので、
「あーこれは、労基に通報した俺の方が邪魔なんだ」と思いながら今帰っています。

これは労基にまた行った方がいいのでしょうか？

Answer 1

行政が動いたかどうかわからないので、解雇が不利益取り扱いかどうか判断できません

ただ、解雇の場合、解雇予告手続きが取られていれば、労働基準法にはなりません

そうなると、「解雇撤回について話し合う」か「退職を受け入れるかわりに金銭をもらえるよう話し合う」か「裁判所で白黒つける」か「諦める」しか選択肢はないと思うます

Answer 2

ご自由にどうぞ。

Answer 3

労基に行っても出来る事はないです。

貴方が不当だと争うなら弁護士です。

Answer 4

訴えたいなら不当解雇ですね。
告発が原因の解雇が明らかであれば。

なぜ解雇なのか解雇通知書を発行してもらって再度労基、あとは弁護士あたりに不当解雇での地位確認請求で示談金です。
長引けば長引くほど支払うお金増えるので、直ぐ決まると思います。

辞めていいなら失業給付には有利なのでもらいながら次を探すのが良いと思います。