産休育休中に職場が潰れてしまいました。 親会社は残っています。

Question

産休育休中に職場が潰れてしまいました。
親会社は残っています。代表が有給の買取を行うと言い、他の社員は買取されましたが、私は育休中だったため会社からの支払いがあると育休手当を返さないと行けなくなる為買取は出来ないと言われました。
支払い予定の金額は6〜7万ほどでした。
そのくらいの金額でもダメなのでしょうか？
手当を貰いながら副業などをしている方は、どうして貰えるのでしょうか？

Answer 1

育児休業給付金を満額貰うには「育休中に元の給与の80%以上の支払いがない」という条件をクリアする必要があります。
要するに元の給与の20%以上のお金を貰っていると育児休業給付金が減額もしくは停止されます。
育児休業給付金が減っても大丈夫なら育休中に買取しても問題ないのですが、そういうデメリットがあるから会社は「買取できない」と言ったのかな？と思います。
6.7万円でダメかどうかは元の給与によります。
有給買取で貰えるお金が仮に7万円だったとして、ざっくり計算で元の給与が35万円以上なら20%以下になりますが、それ以下だと20%を超えるので減額されます。

育児休業給付金が減額されるのは本業で収入がある場合です。
副業だと支払い元の会社が違うため、元の給与の80%…というのには引っかからないため手当を貰うことが可能になります。

Answer 2

労基署に訊いたらどうでしょうか。

そもそも、会社側が有休の買取をしなければならないという法律はありませんよ。
傷病手当金もですが、有休で処理したらその分の手当ては貰えませんからね。

親会社に異動なら有休は継続して貰えばいいですし、
倒産で解雇なら、解雇浴手当はきちんと貰えるのかとかそっちの方が大事では？