金融機関であるにもかかわらず上司が芸能人の話や飲食店の話のみをしています。 こんな人といても成長が無いと思いながら過ご…

Question

金融機関であるにもかかわらず上司が芸能人の話や飲食店の話のみをしています。
こんな人といても成長が無いと思いながら過ごしていきました。会社が指定する資格にも受かる気が無く、部下の方が先に合格している始末です。

生活があるので辞めませんが、そのような人の塊です。

どうすればよろしいでしょうか？

Answer 1

前向きに考えて下さい。
社員全員がやる気に満ちて能力高かったら後から入ってきた社員の出世はないです。
やる気のない社員にありがとうの気持ちで出世して下さい。
そのやる気ない社員が部下になったら、それを上手く使える人が出来る人になります。

頑張って下さい

Answer 2

その上司を反面教師として、貴方様は後輩や部下とは金融の話だけをいつもするような尊敬できる上司を目指してください。

Answer 3

職場環境に不満を感じる場合、まずは自己成長のためにできることを考えてみましょう。例えば、業務外での自己学習や資格取得のための勉強時間を確保することが重要です。また、上司とのコミュニケーションを改善し、業務に関する具体的な指導を求めることも一つの方法です。さらに、同僚や他部署の人と情報交換を行い、視野を広げることも有効です。最終的に、転職を視野に入れることも選択肢の一つですが、まずは現状でできる改善策を試みることをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1089127230
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1175143556
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1238777937
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11119654516
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11168609751

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

上司の話題が仕事に関係ないことや、資格取得への意欲がないことに対する不満は理解できます。しかし、上司との関係を損なうことなく、自身の成長を図ることが重要です。

以下のようなことを試してみてはいかがでしょうか。

・上司に直接的に注意するのではなく、自分から仕事の話題を振ることで、徐々に話題を変えていく
・自身の目標や取り組みたいことを上司に伝え、理解を求める
・部下の合格者から学ぶ機会を設け、自身のスキルアップを図る
・上司以外の先輩社員に相談し、アドバイスを求める

上司との関係を損なわずに、自身の成長を図ることが大切です。焦らず、粘り強く取り組むことで、状況は変わっていくはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。