アルバイトが最悪です 当日欠勤は当たり前で、 今日はとうとう勤務時間１０分前に 体調悪いんで来れませんとLINEがきま…

Question

アルバイトが最悪です

当日欠勤は当たり前で、
今日はとうとう勤務時間１０分前に
体調悪いんで来れませんとLINEがきました

１０分前はさすがに対応が厳しく大変でしたお大事になさってください、と連絡したら
そうですよね、すみません～
と返事が来てかなり腹が立ちました。

今後の対応としては、

①シフトを極力減らす
②人手不足のところにソイツを絶対組まない
③本社に社員推薦を書かされることになったら、ソイツの評価と勤怠について、今までの事実を全て記載し最低評価とする

です。

パワハラやらと思われたら最悪なので、絶対に本人に注意はしません。

他のアルバイトにもこういう対応を公表や話すようなマネは絶対しません。

①～③の対応は何か法に触れますか？

Answer 1

1が場合によっては危ないです
契約した分は働かせる義務があります

ただ、頻度が多い、業務に差し渡る、とかならこの限りではないです

むしろ、何も注意しないことのほうが問題です
契約を見直すにしても、クビにするにしても、通告は必須です

悪いところを直すよう指導したのに直らなかった
だから改善見込みなしとしてペナルティを与えるというのが何をするにも必要なプロセスです

そうしないとやり返される可能性があるのはあなたになります

Answer 2

どれも法には触れません。
①については、契約で決めた日数を入れなければ労働契約違反になるか、休業手当を支払わなければならなくなる可能性があります。