これって社員イジメですか？ 登場人物：私、上司(工場長)、同僚、派遣さん 私が機械でトラブル(機械が原因)し…

Question

これって社員イジメですか？

登場人物：私、上司(工場長)、同僚、派遣さん

私が機械でトラブル(機械が原因)して
同僚や派遣さんに事情を説明してる最中に上司がトラブルの事で口出ししてきます。
私の事をトラブルメーカー扱いしてきます。

しかし、同僚が機械トラブルしてる時や
派遣さんが機械トラブルしてる時、
この2人が私に報告してくる時だと、
上司は口出ししてきません。
上司が平等な対応をしてこない事、
これは社員イジメですか？

Answer 1

それだけだとちょっとわからないです。
どういう説明をしていると、どういう口出しをしてくるのか。
他の2人のトラブルの説明報告とあなたの説明の仕方は同じか。
頻度はどうか。
普段のコミュニケーションはどうか。
上下の立場関係なく、イジメやパワハラに限らず、人の好き嫌いだけで最初から決めつけたような態度を取る人はいます。「こいつは今から嫌なことを言うはずだ」「こいつは自分の話に反論するはずだ」「失敗はどうせこいつのせいだ」「どうせ調べもせずに自分のせいだと言うはずだ」と。無意識にお互いにそう思っているので必ず悪い雰囲気の会話になります。事実を正しく伝えあうだけでいいのに。仕事なんだから。

Answer 2

結論から言うと、イジメではなく指導の可能性が有ります。

実際の機械的なトラブルに対し、問題点や対策案を提案する事も、その業務を請け負う側の責任になる為です。

単に、トラブルがあったという報告だけではなく、問題点や、それについての対策案を考えるようにしなければ
報告をしたらそれまでという甘えが生じ、自身の業務に対し責任感が失われる恐れが生じます。

ですから、報告を受けた側が答えを言っては駄目なのです。 じゃあどうしようか？と業務を請け負う側に問いただして見れば解りますよ。

単なる報告から一歩進んだ、責任を持ち、成長を促す方向へと導くものです。この考え方は、特に専門的な職場や技術的な業務においては非常に重要だと思います。

Answer 3

上司の対応に一貫性がなく、あなたに対してのみ不当な扱いをしているようですね。このような状況は、確かに社員間での公平性を欠いた対応と言えます。

しかし、「イジメ」かどうかを判断するのは難しいかもしれません。上司の動機や意図が分からないため、単なる思い違いやコミュニケーション不足の可能性もあります。

まずは上司に対して、なぜあなただけに厳しい対応をするのか、理由を聞いてみることをお勧めします。上司の考え方や状況を理解することが大切です。それでも納得のいく説明がなく、不当な扱いが続くようであれば、人事部門などに相談するのも一つの方法です。

職場環境を改善するためには、上司との建設的な対話を心がけ、お互いの立場を理解し合うことが何より重要です。状況次第では、上層部や人事部門に助言を求めるのも賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

上司の行動が不公平に感じられる場合、それは社員イジメの可能性があります。特に、同僚や派遣さんがトラブルを起こした際に上司が何も言わないのに、あなたにだけ厳しい態度を取るのは問題です。まずは、上司と直接話し合い、なぜそのような対応をするのかを確認することが重要です。それでも改善が見られない場合は、人事部や信頼できる上司に相談することを検討してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1118973826
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10184742155
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294973868

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。