デイサービスで介護士として10年勤務しています。 元々正社員でしたが、出産後はパート勤務です。

Question

デイサービスで介護士として10年勤務しています。
元々正社員でしたが、出産後はパート勤務です。夫が仕事が忙しく休日出勤もあること、お互い親が高齢で頼れないこともあり、子どもが小さい内はパートにしようとなりました。

育休復帰後は人手が足りていたこともあり、子どもの体調不良などで休めていたのですが、退職者が続き、新人が入っても長続きしない状況が続いており、現在ギリギリの人数でやっています。
私自身急な休みが出た場合は、休みを変更して六連勤したり、子どもの体調不良で休みたかったけど、午前中だけ夫に休んでもらい、出勤したりしています。
夫からは、パートなのにそこまでする必要あるのか？と言われています。

また、元々法人内の保育園が祝日もやっており、そこに預けていたのですが、閉園になった為、夫が休日出勤もある為祝日はなかなか出勤するのが難しいと伝えていましたが、この人手不足だと休むことも難しくなりました。

なので土日祝休みの仕事に転職を考えています。
せめて新しい人が入ってから、と考えていたら、ベテランの正社員が来月で辞めることになり、ますます辞めれないし休めなくなりました。

同い年の子どもがいる他部署のママ友(正社員)は、周りのパートはどんなに忙しくても土曜日は必ず休んでいる、子どもに今しかしっかり関われないんだから、そこまで気を使うことないと言われ、それもそうだな…と思いました。

でもどうしても今の人数じゃ、休みたくても休めないのでもう少し家庭優先できる所に転職するのは有りでしょうか？

Answer 1

お子さまの成長期に合わせて、仕事と家庭の両立を図ることは大切なことです。現在の職場環境では、人手不足のためお休みが取りづらい状況にあるようですね。

・ご家族の協力を得ながら、できる限り子育てに専念できる環境を整えることが理想的です。
・しかし、転職には様々な要因を考慮する必要があります。収入の変化や、新しい職場への適応など、メリット・デメリットを慎重に検討することをおすすめします。
・できれば、現在の職場で状況の改善を図ることも検討してみてはいかがでしょうか。上司や人事部門に現状をきちんと説明し、休暇取得の配慮や人員補充などの対応を求めてみるのも一案かもしれません。

最終的には、ご家族で十分に話し合い、子育てと仕事の両立が可能な選択をすることが大切だと思います。現状に満足できないのであれば、環境の変化を検討するのも賢明な判断だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

家庭と仕事の両立が難しい状況で、転職を考えるのは自然なことです。特に、子どもとの時間を大切にしたいという思いがあるなら、土日祝休みの職場を探すのは有効な選択肢です。現在の職場の人手不足はあなたの責任ではなく、無理をして健康を損なうことは避けるべきです。転職活動を始めることで、より家庭を優先できる環境を見つける可能性が高まります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10289509440
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11219137721
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11297537241
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13188561868
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14299166869

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