パートを辞めさせてくれません。 27歳主婦です。 幼稚園に通っている子供が2人いて、さらに同居している祖父の介護もしてお…

Question

パートを辞めさせてくれません。
27歳主婦です。
幼稚園に通っている子供が2人いて、さらに同居している祖父の介護もしており旦那は単身赴任で家にいません。週５から週2に減らしてはもらい昼までの勤務ですが、それでも自分の時間は取れずしんどいです。
社長にはやってみないと分からないでしょと言われ辞めさせてもらえません。
どうしたら辞めさせてもらえるでしょうか。

Answer 1

「」そんなの、待ってないで押しきればいいんですよ。

「◯日を以て離職します。お世話になりました。」って。

本当ですよ。

法律の話をしましょう。法は全労働者に辞める権利を認めていますから、雇用側の承認も許可も要りません。辞める、とさえ言えば、辞められるんですよ、合法に。

更に、その事を担保するため、雇用側は辞める理由を訊いてはいけません。理由によって認めたり認めなかったり、って事をしてはいけないからです。

だから、退職届って理由を書かないじゃないですか。一身上の都合、としか。

そして、辞めるのに14日とか30日前に言え、と言う規定が有っても、それって最初に告げた日が起算日ですから、もう、そんな日数、経ってませんか？

ですから、今日にでもそうおっしゃれば良いですよ。何ならこの件、労基にご確認下さい。電話でも同じことを答えてくれますよ。

Answer 2

同じような質問が多くありますが、辞めさせてくれないではなく、辞めるのです。
法的には２週間前でOKなので「〇日付で退職します」とハッキリ言いましょう。
雇用側が何だかんだ言ってきたら「労基に相談します」くらいのことは言いましょう。
人手不足なのは雇用側が考える事です。
パートが辞めた後の事まで考える必要はありません。
実際、パートなんて急に辞める人も少なくありません。
自身の体調不良や、家庭の事情などです。
辞めたがっている人を、無理に働かすことはできません。

Answer 3

辞めたい日の２週間前に退職の旨を伝えれば退職可能と民法に定められているので辞めたい日の２週間前に退職届を提出すれば辞めれます。

Answer 4

経営者の立場だと辞められたら次の人を探すのに苦労するのと、あなたが優秀だからって事だとおもいますが、あなたが辞めて困るかどうかは、やってみないとわからないでしょ！ってことで、無責任に言うと休みますと言ってそのまま行かないってのもありですが、パート先との関係によってはそこまで勝手な事は出来ませんから、徐々に出勤回数や時間を減らしてフェードアウトが無難だと思います。