幼稚園に勤務してましたが 先日産休に入りました。

Question

幼稚園に勤務してましたが
先日産休に入りました。今年度は職場で幹事を任されており、途中で産休育休に入るということで入る前までの月までの締めをして後任に引き継ぐように言われたので、引き継ぎました。しかし、先日職場から呼び出され、お金が１万600円ほど合わない、着服していると言われ管理職3人から問い詰められました。私は全く身に覚えがないのです。幹事の仕事は主に、休憩中に食べるお菓子の補充や行事のお疲れ様会で食べるケーキなどの買い出しなどです。1人2千円を毎月徴収してます。これは業務時間ないではなく、土日の休みの日に買い出しに行くことばかりで私的な買い物のついでに行ったりしていました。そして、妊娠中ということで動けない時は家族にお願いをしたりしていました。そこで私的な買い物がレシートの中に含まれていたのを書き直すのを忘れていたものが何枚かあり、そのことも言われました。それは私のミスだと重々承知をして、反省をし謝罪をしました。しかし、あなたがしたことは着服だ横領だと責められ、減給の処罰が下りました。
まず、私は産休に入る前に引き継ぎをしたいが、行事でばたついており、なかなか時間がとれなくて確認も行えてなくて困っていると上司に伝えました。すると上司は引き継ぎなんかしなくていいと断言しました。その言葉を聞き、私は大まかなことは伝え引き継ぎを終えました。そこで確認をしっかりとさせてくれてればこのミスは起こらなかったのでは思ってしまうとこほもあります。そして、呼び出された時に事実確認ではなく、あなたが横領したと決めつけた言い方、パワハラじみた発言が複数あり私も恐怖を覚えました。この場合、減給処分は妥当なのでしょうか？

一万円の行方は、私が無くしてしまったレシートがあったことを思い出し、それを職場の先生が拾ってくださっていたのをまた無くしてしまっていたものの申告漏れでした。

Answer 1

いやなんか、仕事が雑だよね、、、
レシートとかの管理もそうだし普通会計別でやるし
信用なかったんだろうね
私的な買い物計上しちゃってた時点でアウトよ
それも仕事が雑だった故の確認不足だね

Answer 2

レシート書き換えは刑法の「有印私文書偽造罪」や「有印私文書変造罪」に該当し、刑事罰の対象ともなります。
刑事告訴されるより園内で済まされ良かったと思います。

Answer 3

妥当ではありません
上司がしっかり確認しなかったのが悪いけど責任逃れして前任者の質問者さんに合わない分を負担させる為でしょう
休んで他の人に負担かけているのだから合わないお金は払えと思っているのではないですか
産休や育休に理解無い人も多いから