産休に入るのを早めて別の職場で内緒で働くのは 違法ですか？バレたらどうなりますか？ 今の職場に耐えられなくて辞めたいけ…

Question

産休に入るのを早めて別の職場で内緒で働くのは
違法ですか？バレたらどうなりますか？

今の職場に耐えられなくて辞めたいけど
産休育休手当など貰えるものは貰ってやめたいです産休は3/1からですが、もう1日も行きたくありません
（人間関係・職場の雰囲気・業務内容に問題アリ）

①今から産休を貰って、違う職場で3/1まで働く
って事は可能なのでしょうか？
②本業の方の会社に行かないと産休育休手当は減りますか？
③内緒でやるとして会社にバレる事はありますか？

職場でのことを旦那に相談したら、旦那の知り合いが
3月まででもいいし働かない？と声をかけてくれたので
働く先はあります。（パートとして働きます）

Answer 1

①産前42日前(多分3/1？)からが産休です。
会社の許可を貰ってそれ以上前から休むことは可能ですが、それは産休ではなく有給休暇や自己都合休職になります。
なので副業をを禁止されていない限り違う職場で働くのは個人の自由です。

②出産手当金は産休前12ヶ月の標準報酬月額から計算されるので定時改定のみ(3月まで変更なし)であれば減らないです。
育児休業給付金は月11日以上働いた月のみ直近6ヶ月の給与から計算されるため、有給休暇ではなく自己都合休職などで給与の支払いがなければ計算には入りません。

③バレる可能性はあります。
バレにくい方法としては副業分の住民税を自分で納付する。という方法がありますが、バレにくいだけで絶対バレない方法はありません。