1歳の息子を育てているママです。 この度、育休復帰の時期について会社と揉めています。どうすればよいでしょうか？

Question

1歳の息子を育てているママです。
この度、育休復帰の時期について会社と揉めています。どうすればよいでしょうか？私の息子は10月末に産まれたので、私は10月末までの予定で育休をもらっていました。
しかし、息子が10月入園の保育園に落ちた為、その時点(9月頃)で育休を半年延長しました。その為、現在はまだ育休中で3月まで育休を延長している状態です。
私も夫も4月入園まで、保育園は受からないだろうと思っていたのですが、12月入園に息子が受かりました。その事を聞かされたのは、11月下旬で…とても驚きました。12月頭から、早速慣らし保育が始まり(2週間程度。子どもの様子や体調によっては、2週間以上掛かる場合もあると言われた)慣らし保育後に、本格的に保育園生活が始まると説明されました。慣らし保育は、最初の2日間は1時間だけ預かり、徐々に預かる時間を増やしていくとの事でした。
その旨を、職場に伝えると「12月からお母さんも、形式上は復帰になる為、最初の方の、1時間～2時間しか預かってくれない間は、欠勤にするか有休を使って休んで欲しい。子どもが風邪等をもらって休む時も同様に」と言われました。しかし、市に確認すると保育園が決まってから、次の月末までに復帰してくれたら、問題ないと言われました。つまり、私の場合12月入園なので2月までに復帰したら良いという事です。
その為、会社の方に「12月から入園は決まったが、慣らし保育がスムーズに進むか分からないし、年末年始で冬休みも挟む為、せっかく12月で子どもが保育園に慣れても、冬休みでまたリセットされて生活リズムが狂うかもしれない為、万全の状態で復帰する為にも年明け、あるいは1月中旬まで育休を使って休ませて欲しい」と言いましたが「保育園が決まったのなら、復帰しなければダメだ」と言われてしまいました。「復帰するにしても、慣らし保育で少ししか預かってくれない期間や、体調不良で休む度に欠勤や有休を使っていたら、有休は無くなるし理不尽だと思う。風邪などの体調不良で度々休むことを見越して、長めに育休を使う事は出来ないのか、1月末までとは言わない。せめて、年明けが中旬まで」と言うと「話し合って折り返す」との返事でした。
なぜ、市が良いと言っているのに会社はすぐに復帰しろと言うのでしょうか？私が言っている事が、わがままで非常識なのでしょうか？
気持ちよく復帰するためにも、少しはこちらの言い分も聞いてくれても良いのではないかと思います。
でも、あんまりゴネすぎて働きにくくなるくらいなら、諦めて会社の言う通りにするしかないのでしょうか？

Answer 1

市によっては保育園入園から2週間以内の復職が条件のところもあるので、会社も分かってないかもですね。
上司なのか人事なのかどっちがダメと言ってるのか分かりませんが、上司に相談してるなら人事にも事情を話す、逆なら上司にも相談して上司から人事に話してもらう。
とかも検討されると良いと思います。

Answer 2

市の方針を整理して紙にまとめて、それを元に会社と話をします。
そして、会社の言い分との違いを整理します。
そうすれば、すべてがはっきりします。
愚痴を言っても、前進しません。