日本って本人の能力関係無く、働く会社によって年収決まってしまうと思いませんか？ 私が働く8人規模の中小企業では、すごく…

Question

日本って本人の能力関係無く、働く会社によって年収決まってしまうと思いませんか？

私が働く8人規模の中小企業では、すごく真面目で熱心で仕事もできる社員がいますが年収400〜500万です。前に、職場で一番無能と言われ、上司たちから使えないと言われてほぼ無理矢理辞めさせられた社員がいたのですが、転職先が大手企業で翌年から年収900万になってました。（うちにいた時は年収380万だった）

どう見ても、前者の社員の方が賢く仕事熱心で責任感もあり、仕事ができる人間です。
後者の辞めさせられた方は大雑把でノリで生きるタイプで、周りの人を動かして自分の仕事を終わらせるようなセコイタイプでした。

こう見ると、中小企業にいるか大企業にいるかで（もしくは中小企業やベンチャーでも稼げる年収高い会社にいるかで）能力なんて関係なく年収って決まるのでしょうか？
日本って実力社会とはいえないですよね。

Answer 1

>日本って本人の能力関係無く、働く会社によって年収決まってしまうと思いませんか？

他の国はわかりませんが少なくともアメリカはそんなものでしたよ
会社どころか職種や業種で大体は年収決まってるような気も。他の国も同じようなものじゃないでしょうかね？？

あと私一緒に働く人たちの年収知りませんし、ましてや転職されたされた方の年収まで知らないです。昔の同僚が調べてたら怖いなあ

Answer 2

半分はそう、半分は違います。

会社員の収入は所属している企業の業界でのポジションとその会社内でのその人のポジションの2つによって大きく決まります。

実力があれば社内でのポジションを上げることもできますし、よりポジションの高い会社に移ることもできます。

そういう意味で実力社会だと言っていいと思います。

Answer 3

頑張る所を間違えたと思うしかありません。

実際の実力主義がザックばらんに入れ替わらないのは、学校から会社までトントンの右スライド式だからですね。

転職が一回もない人は、その会社の事しか知らないので気付かないでしょう。
それは公務員も同じですが。
勿論、ノウハウなんて明日に構築出来ないですが、社歴長い人より伸びても立場が入れ替わる事はほぼありません。

まるで旧日本軍の仕組み。

Answer 4

日本は年功序列なんですよね、結構大きい会社で働いてるんですが目の前で起きてるのが年収800万のオジさんの会議資料のエクセル、パワポ全部を手取り13万の派遣の女の子が作っていてしかもデータ集計とか分析とか結構出来る人です。これがハリウッド映画ならある日社長にばれてオジさんは解雇、女の子が抜擢！なんですが実際には起きません。とても悲しいです。