大企業ではどうして転勤があるんですか？ 関東の中だけとか東海の中だけならまだいいですが東京から福岡とか意味不明です。 …

Question

大企業ではどうして転勤があるんですか？
関東の中だけとか東海の中だけならまだいいですが東京から福岡とか意味不明です。
志望倍率高いのに人材不足なんですか？

Answer 1

日本国内だけならまだ良いと思いますよ。
私は海外赴任しているので。。。。

業務負担の均一化はどうしても必要なんですよね。
大企業さんだと1事業所の規模が大きいので抱えている仕事量も大きいですし、人の異動は必要でしょうね。
人が多いと適性がそれぞれありますので、適性を見ながら適材適所の考えで人材配置をして行かないといけないです。

大企業さんだと人が多いからこそそれがやりやすい面もありますね。

うちみたいな中小だと人を動かしたくて人材がいないから動かせないし、動かすには人を雇って教育してからと言う感じになります。
効率も悪いですし、時間もかかるので大企業さんは人を上手く回せていけるので羨ましいです。
それで転勤が嫌で辞められても代わりがいるって言うのも良いですよね。

人気のある会社なら募集すればすぐに代わりも来てくれますしね。

Answer 2

大企業＝転勤があるってわけじゃないですが、全国に事業所があるような企業だとビジネスボリュームに応じて人員の再配置をするのは特におかしなことではありません。例えば福岡で大きな仕事ができたときに中途採用や新卒採用をしていたのでは間に合わないので東京の人に来てもらうということはあります。

あと金融系だと最初は地方営業所で営業経験を積ませるというのもよくあります。

意味不明なのはそういった会社の論理を理解できない（理解しようとしない）からだろうと思います。人材不足とは関係ないです。

Answer 3

人手不足だからではなく、さまざまな経験を積ませたり人脈を作るためです。
１つの場所に留まっても、積める経験値は限られてます。海外に拠点のある企業では海外赴任もあります。

会社によっては、勤務エリアを限定したり、転勤の期間を限定したりする制度もありますが、多くの場合、給与や昇進に差が出ます。

Answer 4

必要な人材を必要なところへ
ぢゃ無いでしょうか
もしくは余って要らない人材を他に回すかも

私が勤めていた時には東京から名古屋 大阪 広島 福岡と転勤してました

人材不足と言うよりも
人材を教育する為には時間と費用が掛かりますから 転勤させるとその両方を削減出来ます