上司のセクハラを担当部署へ報告する事になりました。一部報告すべきか迷っています。 ご意見聞かせてください。 ①真…

Question

上司のセクハラを担当部署へ報告する事になりました。一部報告すべきか迷っています。
ご意見聞かせてください。

①真後ろに立って身体を接近させてくる②物を運ぶとき筋肉ないねと二の腕を揉まれそうになった
③お菓子をアーンされた
④口のついていたお菓子の食べカスを自分の親指で取ろうとしてきた
⑤後ろから首に紐をかけられた
⑥俺は体温が高いから湯たんぽがわりにすれば暖かく寝られるよ。ほら手温かいから触ってみて
⑦仕事を上がる際にもう帰っちゃうの？今夜は返さないと言われる(ほぼ毎日)

②は全力で避けたので未遂で終わっています
①③④⑥は全力で嫌がりました
⑤は謎行動すぎてセクハラなのかなんなのかわかりません。とりあえず怖かったです。
⑦急ぎの仕事がありますか？と聞いても特にないと言われます

上記は触られたりしている訳ではないので
報告して良いか分かりません。

これ以外に報告しようと思っている内容は下記の通りです。

頭ポンポン、髪を触られる、携帯を覗かれる、
ペンで身体を突かれる etc…

他にも他部署の方にパワハラで訴えられたり過去女性にセクハラ被害を訴えられているようです。本人は全く気にしていないようですが。
あと暇さえあれば自分の自慢話が止まりません。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談うるのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

取引先に匿名で連絡をしたらどうでしょうか。
セクハラ行為をする人と取引して恥ずかしくないのかとｗ

Answer 3

失礼かも知れませんが、ずいぶん緩いですね、普通に現場復帰できてるなんて。基本的に嫌だと言う意思表示をしたのにやめない場合アウト。はっきりさせたいならそこを明確にするべきです。

Answer 4

報告していいと思いますよ。軽微なので慰謝料とか異動とかは難しいかもしれませんが厳重注意と再発防止の約束ぐらいはしてもらえそうです。再度発生したら2度目ということで会社はさらに重い処分を科すことができます。