回答受付中
伝手がおありでしたら、法律科に御相談なさるのが賢明と存じます。 そこで必要と判断されれば、警察への届けもスムーズに運ぶでしょう。
会社への嫌がらせは大変な問題ですね。加害者が特定できないのは非常に困難な状況だと思います。 まずは会社の上司や人事部門に相談し、会社として適切な対応をしてもらうことが重要です。警察への相談も検討するとよいでしょう。嫌がらせの内容や頻度、被害状況などを記録しておくことをおすすめします。 加害者特定のための探偵雇用は、費用対効果を考えると避けた方がよいかもしれません。プライバシーの問題もあり、慎重に検討する必要があります。 会社や警察と協力しながら、証拠を集め、適切な対処を行うことが重要です。長期戦になる可能性もありますが、諦めずに対応していくことが大切だと思います。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
嫌がらせが続いている場合、まずは警察に相談し、法的な助言を受けることが重要です。証拠を集めるために、嫌がらせの内容や日時を記録し、可能であれば証拠を保存してください。探偵を雇うことも一つの手段ですが、費用対効果を考慮する必要があります。会社のセキュリティを強化し、従業員に注意を促すことも有効です。相手の行動がエスカレートする可能性があるため、慎重に対応してください。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1048803075 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1098208985 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1143944791 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1316966383 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14107314674 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
< 質問に関する求人 >
探偵(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る