職場で、アスペルガーだと１年経ってからカミングアウトしたパート女性がいます。 調べたら、

Question

職場で、アスペルガーだと１年経ってからカミングアウトしたパート女性がいます。
調べたら、『アスペルガー症候群の人は、ミスを報告したり謝ることが苦手なことが多いです。 これはそもそも「自分はマニュアルに沿って行動しただけだから悪くない」と思っていることが多く、起きた結果に対して納得していないからです』
とありましたが、この通りで、マニュアル通りではなく勝手に思ったようにやりミスが多いのに、自分は悪くないといった事が多く謝らない人です。
『こういった傾向がある人には、ミスの原因や状況をしっかりと共有し、なぜミスが起きてしまったのか、どういった対応をすればよかったのかを丁寧に説明してあげる必要があります。』
これを、職場の数人と上司がしても変わりませんでした。

会社はこの人の他部署への異動を考え始め本人へそれとなく伝えたら、拒否したようです。
だかといって辞める訳ではなく、ここで働きたいしできれば扶養内ギリギリまでもっと稼ぎたいから出勤増やして欲しいとまで言ったようで上司は呆れていました。

やはり、自分は悪くないと思っているからこのような事が言えるのでしょうか？
異動の件も丁寧に説明してもわからない、もしくはわかろうとしないのでしょうか？

Answer 1

＞自分は悪くないと思っているからこのような事が言えるのでしょうか？

そのままです。
自己の正当性の主張が激しく、周りの話に耳を傾けません。また、特性上広い視野で物事を客観的に見ることができない。なのに、自分は間違えてない。更には空気や周りに合わせる協調性がなく、自分がこうだと思ったら、これが正しいというマイペース行動です。
例(○○は、一般社会の普通の感覚として審議を下されるので□□に値しませんよ→いいえ、私が思っているのだから□□に値します………つい先程も、こんな当事者の方がいました)

数値化するしかないと思います。
また、○○の業務において△△ができない方は異動をしていただく、もしくはご自身に合った仕事に就いて頂いたほうが、お互いに最善ですと伝える。
一般的にそうした方は、退職勧奨が多いようです。会社としても、ボランティアではないですからね。

Answer 2

マニュアル通りではなく自分勝手にやってミスしてるのは上記のアスペルガーの特徴と矛盾してる気がしますけど‥
今は自閉スペクトラム症で統一して診断してるじゃないでしたっけ？

Answer 3

定型の方の気遣いがその方にとっては逆効果になってるという状況だと思います
本人は悪くないと思ってるはずです

婉曲な表現や言葉の裏表をほとんど理解できない人間だろうし、そのことには本人は無自覚
医者から発達障害だと言われ鵜呑みにしそのまま職場に伝えただけ、細かい特性（客観視がとんでもなく苦手な人間）には本人も気づいてないはず

質問主様がその方に配慮する義務はありませんとだけ

Answer 4

職場で、アスペルガーだと１年経ってからカミングアウトした女性…
一瞬私のことかと思いました。

ミスってどんなミスですか？
会社が倒産するレベル？
それとも、皆でカバーすれば解決するのかな？

アスペルガー全員が謝らないって
思わないで欲しい。
その方は分からないけど、私はかなり
自責するし本当に申し訳ないって思ってます。

どの程度のミスか分かりませんが
指摘したり注意したり指導しても
何も変わらないなら
その仕事は任せない方がいいと思います。
職種も業務内容も一切、
質問文に書いてないから察することが出来ないけど…