パワハラについて質問です。 会社で5対1で囲まれて約1時間30分話し合いをしました。話し合いという名の尋問に近い内容で…

Question

パワハラについて質問です。
会社で5対1で囲まれて約1時間30分話し合いをしました。話し合いという名の尋問に近い内容でてんかんの発作を起こしてしまいました。現在、私は休職期間中ですが社長が動いてくださり加害者に口頭注意をしたそうです。
加害者の方は謝罪したいそうですが、謝ってきたらなんて返せば社会人として正解なのか教えてください！
本当は『謝って済む問題じゃないからな』と言ってやりたいのですが…

Answer 1

ひねくれた考えですけど

謝罪をされ「謝って済む問題じゃない」と突き返したら、それが相手が深く傷付きパワハラと受け取られたりしないか。

自分は強めに責められる感じに理不尽な指導でも受け流したりするタイプで、他者に「それパワハラだろ！？」なんてことは言わない派です。
でも自分が筋が通ってないと思うことを若い子に注意をしたときにパワハラ的な意味合いで注意の仕方に問題があると言われました。
そこからは面倒になったので指導はしなくなりました。そして指導しないことに上から注意をされたら、それが自分に対して問題ないか指導してきた人に確認するようにして自分の身を守ることに徹しています。

そんな自分から良き対処だと思うことは

謝罪は受けないほうがいいと思います。社長がどういう指導をしたのか聞いてその内容が自分がダメージを受けた内容の指導に適していることなのか確認して終わればいいと思います。
足りなければ自分の想いを社長に伝えて引き続き対処してもらう。
5人がその指導を受け反省していればそれでいいのではないでしょうか？

元は何かしら迷惑をかけたり自分では気付かないけど不快な想いを5人にさせたから取り囲まれて指導を受けた経緯もあると思います。
相手が強く責めてきたから自分は帳消しではなくて引き続き自身も反省しなきゃいけないことはあるはずです。
お互いに謝り合うことでかえって歪み合うよりそうしたほうがいいかと思います。

そのほうがパワハラという問題は尾を引かなくなると思いますね。

Answer 2

ちょっとお聞きしてもいいですか？

どういうパワハラを受けたと認識していますか？例えば「てんかんを理由にした障がい者差別」のようにひと言で言うとどう言えますか？

それから相手はどういうところを反省して謝罪を申し出ているのですか？