19歳女性フリーターです アパレル・雑貨屋さんでアルバイトをしています 今日、出勤だったのですが、レジ金でマイナスが出…

Question

19歳女性フリーターです
アパレル・雑貨屋さんでアルバイトをしています

今日、出勤だったのですが、レジ金でマイナスが出て自腹切るように言われました今日出勤していたのは私ひとりだけなので、100%私のミスであり、反省しています。
ですが、今までファミリーマートでのアルバイトを3〜4ヶ所ほどしていましたが、マイナス分の金額を自腹切るように言われたのは初めてで、驚いています
今働いている会社は、オーナーが作った小さな会社なのですが、個人経営ってどこも自腹切ってレジ金合わせるものなのですか？

それに、"今月から自腹で払うことが決まった"と言っていますが、そう決まった時点で、あるいは今月が始まったその日に、全スタッフに告知するべきではないですか？
マイナスが出たことを報告された途端にそう言われて、不信感を抱いてしまいました

レジ金でプラスが出た時には、店の利益として出すくせに、マイナスでたら自腹かよ って思いました
それなら、プラスで出たお金は店の利益にせず、こうやってマイナスが出た時のためにとっておけばいいのに
それならオーナーも売上に変化はないし、働いてる私達も損失することがなく、いちばん良いと思いませんか？

たったの770円くらいで、そんなごちゃごちゃ言うなよ と思う人もいるかと思いますが
ひとりぐらしをしており、親が20歳になるまでは扶養を外してくれないため、たった770円の損失でも痛いんです
金額の問題ではなく、人の手でレジを打っているのだから、どんなに気をつけていてもミスが起きるのは当たり前ではないですか？
どうやって生きてきたら、こんな事をするような人間になるんだろうと、疑問で仕方ありません

ネットで調べたら、
｢利益（メリット）があるところには損失（リスク）も帰する」
スタッフを雇用して使っている以上、通常起こりうるミスの損失は、会社もかぶるべきなのです。
こう出てきましたが、労基に訴えたらどうなりますか？

私の働いているお店は3店舗あり、2店舗は離島にもう1店舗は普通の県にあります
私が働いているのは県の方で、オーナーがいるのは離島のほうです
なので、連絡は基本的にLINEでやっています

頻繁にレジ金がマイナスになる なんて事はなく
2〜3ヶ月の間で1回あるかないか くらいの頻度です

Answer 1

私は労基に行ってみるべきだと思います
若いからって舐めているんではないでしょうか。

私の体験談では質問者様と同じ年頃の娘が退職時に有給を取らせてもらえなかったときに娘と一緒に行きました

実際は行くと堅苦しくなく相談にのってもらって法的な資料と労基の担当者の名刺をお店に渡すようにと頂きました。
お店はびっくりしてすぐに労働契約書の改定をしていましたよ

違算金で検索すると色々と出てくると思います

以下に抵触する可能性があるとおもいます

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

労働基準法第16条（賠償予定の禁止）