雇用期間▶︎期間の定めあり（6ヶ月） 雇用形態▶︎契約社員 契約の更新▶︎更新の上限の有無は無し 試用期間▶︎3ヶ…

Question

雇用期間▶︎期間の定めあり（6ヶ月）
雇用形態▶︎契約社員
契約の更新▶︎更新の上限の有無は無し
試用期間▶︎3ヶ月こんな感じのことが内定通知書にかかれていたのですが、これって6ヶ月経つまでは正社員ではないということですか？
お恥ずかしながら無知なため、契約社員と正社員の違いがあまりよく分かっておりません。
どなたかわかる方教えてください( ; ; )

Answer 1

これは正社員として採用されるのではなくて、6ヶ月契約の「契約社員として採用される」ということです。

更新の上限がないなら、6ヶ月後も正社員になれるわけではなくて、契約社員としてまた6ヶ月の再契約をします。

正社員は無期雇用で、入社の手続きをしたら、その後の手続きなく定年まで働けます。月給制でボーナスもらえることが多いです。

契約社員は有期雇用で、契約期間しか働けません。契約終了後、再契約される場合も、打ち切られる場合もあります。時給制でボーナスもらえないことが多いです。

Answer 2

契約社員と正社員の違いについて説明します。

・正社員は期間の定めがなく、雇用が継続される雇用形態です。一方、契約社員は雇用期間が決まっている有期雇用です。

・あなたの場合、雇用期間が6ヶ月と定められているので、最初の6ヶ月間は契約社員として雇用されることになります。

・試用期間の3ヶ月を経て、会社から正式に雇用継続の意思が示されれば、6ヶ月経過後に正社員として雇用が継続される可能性があります。

・ただし、契約社員から正社員への移行は会社の判断次第です。内定通知書の記載内容だけでは、6ヶ月後に必ず正社員になるかは確定できません。

・契約社員期間中の業務成績や会社の状況などを総合的に判断して、正社員登用の有無が決まります。正社員登用が難しい場合もあり得ます。

つまり、最初の6ヶ月間は契約社員として働き、その後正社員登用の可否が判断されるという流れになります。不明な点があれば会社に確認するのが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

契約社員と正社員の違いは、雇用期間と雇用の安定性にあります。契約社員は有期雇用で、内定通知書に記載された6ヶ月間は契約社員として働くことになります。契約の更新に上限がない場合でも、契約期間が終了するたびに更新が必要です。正社員は通常、無期雇用であり、雇用の安定性が高いです。試用期間中も契約社員としての雇用形態は変わりません。契約社員は正社員と比べて昇進や給与の上昇が限定的であることが多いです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1241252677
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1320760793
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12148870327
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12196815212
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13306645403

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