正社員とアルバイトは仲良くしてはいけないのですか？ 仲良くしている上での仕事上の弊害（言うことを聞かなくなる等）は全くあ…

Question

正社員とアルバイトは仲良くしてはいけないのですか？
仲良くしている上での仕事上の弊害（言うことを聞かなくなる等）は全くありません。が、それにより最終通告を受け、改善が見られなければクビにされることは不当解雇にはならないのですか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。また、書かれていることだけでは曖昧すぎるので、的外れになる可能性があります。

>正社員とアルバイトは仲良くしてはいけないのですか？

まず、正社員と非正規雇用が公私ともに接触することを禁止している会社は普通にありますし違法ではありません。例えば、顧客情報やノウハウ等が社外流出をするリスクを下げるためですね。

あるいは、複数名が共謀をしてしまえば、いくらでも不正が出来てしまう現場（職場）もあったりします。そういう現場も、正社員と非正規で職域を明確に区分けしていたりします。そこで、社員とバイトがツーカーの仲になられるとリスクが高くなるので禁止するわけです。

>それにより最終通告を受け、改善が見られなければクビにされることは不当解雇にはならないのですか？

つぎに「仲良く」が具体的に何を指しているのかが重要なポイントですね。勤務中に私語等があったのであれば、注意されて当然かと思います。（もし、勤務時間外に会社の外で会っているとかであれば、最終通告されるまではなかなか至らないのかなと考えます）

複数回の注意をされても勤務態度に改善が見られないとなれば、最終的に解雇はありえます。その際に解雇処分を不当として争っても、勝てる可能性は低いでしょうか。仮に不当解雇の解決金が認められたとしても、注意を繰り返されていたとなるともらえても1-2ヶ月分の給料くらいでしょうか。（一方的な不当解雇であれば、解決金として1年分もらえた判例もあります。）

参考URL
https://roudou-bengoshi.com/roudoushinpan/455/#index_id3