大阪市役所職員の内部での発言について

Question

大阪市役所職員の内部での発言について職場で管理職と言える立場の人が複数で、しかもみんな仕事している大きな部屋で、同僚である新規採用職員の経歴の侮辱と思われる発言や他社の講評を大きな声でしているのって、バレないから平気なんでしょうか？

普通の区役所窓口などでは、利用者さんもくるし、そういうことはしないんでしょうけど、職員しか基本的に立ち入らない部署だけに、管理職の方が講評(ほぼ悪口)を耳にする度にキレそうになります。

そういった経験の公務員の方はいらっしゃいますか？

自分も過去地方ではない公務員だったけど、地方公務員がこんなにひどいとは思っていなかったので、通報しようか迷ってます。

講評のひとつは、前職公務員だった新規採用者の情報を知り得ているのか、『エリート？イケテナイ公務員やろ？ホンマ者の公務員？任期？どーせ市役所くるくらいやからできそこないやれ？』て発言でした。

自分も大っ拡げに言われてるんだろうなぁて思いますが、職場の全員が聞こえる場所で話すないようではないとは思います。

来年には異動される管理職の方だし、後少しの辛抱だろうけど、大阪市役所職員て正直、職員以外にはOJTすらしない割には、自分達が教えないし聞きにくい雰囲気だしてるのに、別部署の同僚に聞きに行くと横から口出したり、ストップかけるような発言したり、人を育てるのは本職員だけかい？
なんで雇ったの？て思います。
クソレベルな人間性の方が多すぎて。
職場のシステムすら教えない…
次が見つかるまで地獄体験。
そんな経験の方いますか？

否定的な方のコメントはお控えください。

Answer 1

やはり都構想が必要ですね。

Answer 2

否定的な回答というよりは、質問者の質問文があっちこっちに飛んで当を得ず、どんな立場でどんな内容を主張したいのかいまいち掴みづらいので、最低限自分の立ち位置は言ってくれないと「？」です。
結局は「パワハラを見かけたことがあるか？」という質問になるかと思いますが、「あります」くらいな回答ですね。「本職員だけか？」という質問？には「例えば外部委託の作業者には指導することはないし、非常勤は『人を育てる』対象じゃなき」くらいの回答です。