年末調整で前職の休職がバレる可能性 前職(A社)でパワハラによる鬱病で4か月間休職しておりました。 休職期間に内定を…

Question

年末調整で前職の休職がバレる可能性

前職(A社)でパワハラによる鬱病で4か月間休職しておりました。
休職期間に内定をいただき、次の会社(B社)に入社しました。この度、年末調整のお知らせが届きました。
お知らせによると「確定申告を自分でする場合でも年末調整の社内システムへは全社員が入力必要」とのことで、前職の給与の入力や源泉徴収票の提出が必要になりました。

面接では、聞かれなかったため休職については話しませんでした。
この場合、休職はばれますでしょうか？
採用担当と給与担当は別々のためバレない、ということは無いでしょうか？

Answer 1

バレる可能性は大きいですね…

Answer 2

当社は4ヶ月だと確認の為、
直属の上司に確認するのように連絡が行きますので、だいたいバレてます。

Answer 3

バレる可能性は高いかと思います。
源泉徴収票を確認したら、期間に対して給与が低いことはわかりますから、上長に確認する可能性は高いと思いますよ。
要は、気づいていたのに報告しなければ、自分のミス扱いされたら嫌ですから、報告だけは上げる可能性が高いでしょう。
処分されるか、否かは相手次第です。

源泉徴収票は退職日が記載されており、年内の入社なら入社日の記載があり、昨年からいるのであれば、それはありませんから、月給の計算は可能です。
その状態で半年の職歴があるのに、２ヶ月程度の給与しかなければ、源泉徴収票が間違っている可能性もありますよね。
そうなると、確認が必要になるでしょう。

ただ、そういったことを何も気にせずにスルーする事務方なら、バレない可能性もあります。

Answer 4

たぶん大丈夫、杞憂かと。
担当者があなたの前職の基本給まで把握してるかと言えば、恐らくNOでしょうし。
私も年末調整担当ですが、源泉徴収なんて見たまま入力するだけで、意識してじっくり見ませんし、そこまで気にしてる余裕なんてありません。
大量のデータを短期間でシステムに入力していかないといけないし、とにかく忙しないので。
よって、そこまで推察されてどうこうなるリスクは限りなく低いと思われます。
絶対、と断言は出来ませんが。