このヤマト運輸であったようにフリーランスは、悪い扱いを受け易い状況が多いと思いますか？ https://www.nhk…

Question

このヤマト運輸であったようにフリーランスは、悪い扱いを受け易い状況が多いと思いますか？
https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20231017a.html

Answer 1

悪い扱い？
きちんと事前に契約終了を伝えて(伝える必要も無いのに)
親切なお客さんではないですか。
これで不満だとすれば自業自得でしょう。

フリーランスは、メリットが無いのなら受けなければ良いだけです
お客さんのせいにする人を時折見かけますが、そのほとんどが「自業自得」「どちらかというとお前が悪い」で済む話です。

Answer 2

そーゆー契約なので仕方ないし、嫌なら辞めればいいだけの話ではないでしょうか。
この場合、個人の雇用でなく個人事業主とヤマト運輸の契約です。つまり、会社対会社の扱いなのでメリットがなければやめればいいし、やめるしかないですね。それをズルズルと続けるのは自業自得としか言いようがないです。
ヤマト運輸では制服の義務はないです。時間指定の縛りはあります。これについては契約時に説明があり、無理なら契約しなければいい。時間指定はヤマト運輸のドライバーも同じ条件です。
ヤマト運輸としてはヤマト運輸が提示する仕事内容をこなしてくれる個人事業主を選ぶのは当たり前で、これが出来ないのであれば契約しません。また、個人事業主側も自分にメリットがなければ契約しない。他のもっと楽な契約先を探せばいいだけです。
仲良しこよしの遊びではないのであくまでも仕事ですので、そこはお互いにシビアに考えなくてはいけないのではないでしょうか。みんなで手を繋いでゴールする感覚は捨ててください。

Answer 3

フリーランスの労働環境については、確かに雇用者と比べて不利な面があると指摘されています。

・雇用契約がないため、労働基準法の適用を受けにくい
・報酬の支払い遅延や未払いのリスクがある
・社会保険や雇用保険に加入しづらい
・発注者側に従属する立場にあり、不当な扱いを受けやすい

一方で、自由に仕事を選べる柔軟性もあり、長所短所があります。政府は雇用労働者と同等の保護を求める動きもあり、今後の法整備が課題とされています。フリーランスの方々が適切な労働環境の下で活躍できるよう、社会全体で取り組む必要があると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。