育休中の転勤を伴う異動について。 現在、育休(半年)を取得している関西地区の営業所で10年以上勤務している男性です。

Question

育休中の転勤を伴う異動について。

現在、育休(半年)を取得している関西地区の営業所で10年以上勤務している男性です。育休を1年取る予定でしたが先月、育休前のポストに別人員を配置、別部署で関西での経験を活かして東北地方の営本社へ異動をしてほしいとの人事通達がありました。特殊な資格を所有しているでもないので、正直他の人員が絶対に動かせないわけではありません。
※もちろん家族のこともあり転勤を伴う異動は希望していません。

人事としては合理的な理由がある為、育休取得の不利益に該当せず、育休中での転勤を伴う異動は問題ないとの認識でした。
育休取得時には同部署で昇進も考えているとの話もありましたが、今回はその話はなく部署異動との話でした。

すぐに引越せず育休取得を継続してもいいが、
関西赴任よる手当や住宅補助をなくし東北本社の部署に転属、籍はおくとの事です。。
また場合によっては育休拒否、休職扱いになる可能性も示唆されました。

これは複数の点で育休取得に伴う不利益に該当すると考えていますがどうでしょうか？
特に会社の人事や法律に詳しい方にご意見伺いたいです。

また違法な場合、どの様に人事と交渉、もしくは訴訟すべきかご教示頂けると幸いです。

Answer 1

就業規則はどのようなルールなのでしょうか。正社員であれば異動はあるでしょう。

よって育休中or終了後に異動.着任。
手当や住宅補助がなくなるのはルール上仕方ない話です。

育休拒否、休職扱いは聞いたことはありません。ルールをよく読み、人事にまずはそのまま相談されるのが一番です。不利益を感じた場合はコンプライアンス室に相談するのが良いです。

→引越せず育休取得を継続してもいいが、 関西赴任よる手当や住宅補助をなくし東北本社の部署に転属、籍はおくとの事です。。 また場合によっては育休拒否、休職扱いになる可能性も示唆されました。