人間関係についてです。 私には６年ほど付き合いのある友人がいます。今までも少し思うところはあったのですが、我慢の限界が…

Question

人間関係についてです。
私には６年ほど付き合いのある友人がいます。今までも少し思うところはあったのですが、我慢の限界が来たので、縁を切るべきか迷っています。
以下Ａと記載割り勘、共同購入等で、私が先にまとめて支払った場合Ａは即支払いなどはせず早くても2週間後などに支払い、催促すると癇癪を起こす。
逆の場合基本的には当日、遅くても1週間居ないには私は渡しているのですが、1度体調を崩してしまい、2週間ほどかかったことがあるのですが、毎日のように催促、うちに来て金を渡せという始末。今回に関しては支払いが遅くなった私にも非があると感じ思うところはありましたが何も言わず謝罪して返しました。
就活が始まり、私は最初の方に決まったのですが、Ａは正月が終わっても決まっておらず、結局色々あり、中途採用という形で私の職場に入社、少し距離を取ろうと思っていた矢先だったのですが、仕方がないと思い受け入れました。

仕事にも慣れては来たのですが最近になってＡの良くない行動が適度に目立つようになり、同僚などから相談など受けることが増えました。

正直Ａとの付き合いに、仕事の方も激務なこともあり疲れてしまい距離を取りたいと考えています。
ですが、Ａとは同じ職場仕事内容自体は別ですが、カテゴリー自体は同じなため、話さない、顔を合わせないという訳にも行かず私が退職すべきなのかなと考えております。

Answer 1

貴女が辞める必要は無く少しづつ距離を置いて疎遠になる事です
あからさまに嫌だとか無視することは逆恨みされるのでね
今回は都合が悪いとか理由を付けて断る
それやっても気付かない人も居るんで気長にやって行くしか無い
会社の同僚には知り合いだけど友達じゃ無いと言っておきましょう

Answer 2

「おまえ（Aさん）のせいで職場で振り回されいる。
職場を辞めろとは言わんが、こういう状況は疲れるから
お前と距離を取りたい。」
と、Aさんに通告してみるのは、どうでしょう？

少し距離を取って数ヵ月でも様子をみるのも
悪くないと思うのですが。

あなたが職場を離れるというのは、よくないと思いますよ。

Answer 3

早いうちから切るべきでしたね。
でももうこうなってしまったものは仕方ないので、次の手段を考えましょう。

まず、あなたが辞めることないです。
相手に辞めてもらいましょ。社内での印象も悪いようですし。

同僚などから相談をうけるという内容はどのようなものかがわかりませんが、上司などにリークして辞めさす方向に持っていくのは難しいですか？

それか、はっきり相手に言うか。。
あなたと縁切りたいから、辞めてほしいと。