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就職して7年目です 月の給料は割と多い方で安定してますが ボーナスが年×3貰えるか貰えないかで少ないです 私の…
就職して7年目です 月の給料は割と多い方で安定してますが ボーナスが年×3貰えるか貰えないかで少ないです 私のこの仕事は体力が必要で 正直女性が40や50まで続けるのも厳しいですずっと働けないような仕事なのと ボーナスが少ないので転職を考えてます 今年結婚し数年後にはきっと 子供が産まれると思います 産休育休中もらえるお金を考えたら 今の月収多い所で頂いた方が 7年は無駄にはならない気がして 転職の時期は今ではないなと思ってます ですが、子供を産んでその頃には30過ぎ それで転職し受け入れる会社はあるのか 不安にも思います 20代後半である今転職をした方が良いとは 思いますが、産休育休の事を考えると 行動出来ずにいます その方法が効率が良いのか アドバイスや意見を教えてくれると 嬉しいです また産後から転職した方などにも お聞きしたいです よろしくお願いします。
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賞与はあって、無いようなもので、カットされても文句言えない部分なので、賞与よりも基本給を重視した方がいいと思います。 今は人手不足で、恐らくあなたが子供産んで仕事復帰しようかな？という時にも人手は足りてないと思いますので、今どうしよっかなーと迷う余裕があるうちに、先を見据えて資格や免許取得などされては？？ 例えば運送系、人を運ぶ系も人手不足なので、大型免許をとりに行くとかですね。 20代後半とのことで、生殖年齢的には女性は26、男性30から下り坂なので、あまりゆっくりしている時間はないと思います。子供に関しては。 30代で出産が普通だから…という考えがあるかもしれませんが、人間の体の仕組みは大昔から変わっていません。医学の助けで30歳だったものが35から高齢に変わりましたが、30以降はやはり体もボロくなっているため妊娠率は低下していくし、リスクは上がるし、妊娠出産も20前半と比べたらキツイですよ…。 男性も35からは高齢で精子の質が落ちるので障害児リスクも高まります。発達障害や自閉症。 そのため私は転職でわちゃわちゃするよりも、出会いや結婚、妊活の方を優先された方がいいと思います。それこそもう子供は産まない！となるまで早めに産んでおいて、あとは仕事だ！と切り替えられた方が仕事復帰やその後の人生設計には有利だと思います。子供産んだ年齢ではなく、産んでから15-20年後の一番お金がかかる時期に自分たちが何歳になっているのか？や、それが終わったあと定年まで何年働けるか？も視野に入れて動いた方がいいです。 仮に34歳から36歳で2人産んだとしたら、高校生からお金かかってくるのでその頃にはもう50歳です。大学卒業の頃には54歳から56歳くらい？ 老後資金貯めるまであと何年あるか…親の介護はどうか…
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