これってモラハラだと思いますが、 それに対するこんな対策を職場に提案するのは アリですよね？

Question

これってモラハラだと思いますが、
それに対するこんな対策を職場に提案するのは
アリですよね？私は正社員で転職し、勤務して10日程になります。数日間ずついろんな部署を経験しながら研修で回っています。

ちょうど今いる部署が配属先になり、１週間の研修期間になっていて、今日が４日目になるのですが、25年程勤めている65歳のパートさんの対応がモラハラすぎて困っています。

◆仕事には関係のない、プライバシーに関することをズケズケと聞いてくる。

◆早口で声が大きく、怒ったような喋り方で説明するので高圧感がある。

◆私が分からなかったり、失敗したことを悪口にし、私の前で他の従業員へのネタにして笑う。

◆ご自分の勘違い、説明不足をすぐ私の理解不足、力量不足のせいにして、大きな声で怒鳴る。

◆休憩室ですれ違った際にお疲れ様ですと声を掛けたら舌打ちされた。

この方以外の従業員は、親切丁寧に教えて下さるし、「ここがよく理解出来ていないので詳しく教えて下さい」とお願いすると、ゆっくりと説明してくれます。

でもここ連日でモラハラなパートさんと組んで仕事をすることもあり、ストレスと疲労困憊で食欲が落ち、2時間／日ぐらいしか眠れていません。

で、本題に入るのですが、相手はこの先もずっと変わらないと思うので、こちら側としては上司にモラハラの状況とストレス障害を説明し、この方から距離を置いて仕事をしたいので、仕事を教わったり、ペアとして組むのは避けてほしいと要望を出したいのですが、提案レベルとしては適切かどうか？が知りたいです。

週明けには支店長との面談もあり、そこで研修の感想を聞かれると思うので、モラハラの話もしますが、いきなり部署内の上司を飛び越えての相談もどうかなと感じ、まずは上司に話してみたいと考えます。

研修中であっても我慢せず、受けたモラハラは相談すべきですよね？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

はい、研修中であってもモラハラは許されるものではありません。上司に状況を説明し、対応を求めることは適切だと思います。

・モラハラは精神的な健康被害を与える可能性があり、看過できる問題ではありません
・まずは直属の上司に状況を説明し、対応を求めることをお勧めします
・上司への相談で改善が見られない場合は、支店長への相談も検討するとよいでしょう
・要望としては、モラハラを受けているパート従業員との接触を最小限に抑えることを求めるのが適切です
・会社として従業員を守る義務があり、適切な対応が求められます
・自身の精神的健康を守るため、状況改善に向けて粘り強く対応することが重要です

研修中の貴重な時期にモラハラを受けるのは残念ですが、会社側に適切な対応を求めることは当然の権利です。状況の改善に向けて、上司や人事部門と協力して対処していくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

上司に相談するだけしてみるのもいいけど、あなた１人がそういう事を言っても何も変わらない気がする。
他にも賛同してくれる人と一緒に相談するとか。

ただ、ペアを組む事を拒否するような要求するのはあなたの今後の昇格に関わるかもしれない。

心無い言い方だが現時点では単にあなた１人が損をしているだけで会社全体で見れば損失が無い、あなた自身が自衛する為の努力をしていない、にもかかわらずあなたは業務とは関係の無いあなた個人の都合の為に会社の従業員を動かそうとしている。

ああしてくださいこうしてくださいと、何かしらの改善を要求してしまうと上に書いたような感じで見られてしまう可能性があるので被害を報告するだけにとどめる形が望ましいと思う。