時短勤務を希望して後悔しています。 間違いだったでしょうか。 9歳、7歳、5歳の子供がいる時短正社員です。 勤務の…

Question

時短勤務を希望して後悔しています。
間違いだったでしょうか。
9歳、7歳、5歳の子供がいる時短正社員です。
勤務の希望について今日上司との面談がありました。勤めている会社では小学校1年生の3月末まで時短勤務することができます。
今までは1番下の子が1年生になるくらいまで時短勤務を考えている、とやんわり伝えていましたが、上の子達が小学校1年生の時の経験上、1年生4月から自分たちで学校に行って、19時まで学童で過ごすのは難しいと感じていました。
(フルタイム勤務になると登校前に先に家を出て迎えは19時くらいになると思います)
そのため、あいまいな希望をするのではなく、自分の意思をはっきり伝えようと思い、一番下の子供が小学校1年生の3月末まで時短を希望しますと言ってしまいました。
(それ以降はフルタイム勤務するつもりです)
すると、そのあとの上司の態度がすごく冷たく、帰りにお先に失礼します。と言うと無視されてしまいました。
上司には、気に入らないことがあると度々無視されます。その度に何が悪かったのか、あれがダメだったのだろうかと考えすぎてしんどいです。
今回のことも、もうやる気ない認定されてしまったのでしょうか…。
これまで、子供が熱が出た時は実家の母にお願いし月1日以上休んだことはありません。
仕事はセーブせず周りへの感謝を忘れず前向きに取り組んできたつもりです。
ただそう過ごしているうちに時短でこなせる業務量を超えてしまい、結果残業することになり、周りに逆に迷惑をかけてしまったこともありました。(時短は基本的に月10時間以上残業不可)
できないことはできないと言うこと、はっきりと希望を伝えることも時には大事だと思ったのですが、間違ってしまったでしょうか。
ご意見聞かせていただきたいです。

Answer 1

一番下の子が年中さんですかね？あと2年時短勤務はやる気ない認定される場合もあるでしょうが、仕事より子供を取った結果なだけだし、どうしようもないので考えるだけ無駄ですよ。上司に気に入られたいから19時お迎えに変更するわけでもないでしょう？当然子供の方が大事なんだし、申し訳ないと思っている態度だけしてやれるぢけ時短継続したら良いですよ。