現在妊娠していて、育休が明けたら復帰しようと考えていますが、体調次第では育休明けに退職しようと思っています。退職した場合…

Question

現在妊娠していて、育休が明けたら復帰しようと考えていますが、体調次第では育休明けに退職しようと思っています。退職した場合は3歳になるまで手続きをしたら失業保険をもらえるんでしょうか。

Answer 1

体調や家庭環境(保育園があるか)などによって決まると思いますが、仮に退職を選んだ場合、失業手当はすぐに貰えない場合があります。

失業手当は「就労ができる」という条件があるため、就労ができずに退職に至った人は、就労ができない理由を解消しないことには条件を満たさないからです。
その場合に使える制度が「受給期限延長措置」になります。
仮に育児が理由であれば、保育園や面倒を見て貰える親族が見つかるか、お子さんが3歳になるまで、
体調が問題であれば、医師が体調不良を認める限りは最大3年間延長ができます。
※これは、失業保険の本来の申請、受給期限である「退職から1年間」という期限を延長するものであって、支給日数、支給総額を増やす物ではありません。

Answer 2

もらえますよ。ただし進退についてはもう1パターン、可能性としてはありますね。子供が1歳になって復職するつもりで保育園を申し込んで、抽選で外れるパターンですよね。人気の園は普通に落ちますから。そうすると育休が1年延長になって計2年間暮らせます。その上でもし退職したら失業保険ですね。

Answer 3

年齢とこれまでの雇用保険の加入期間により失業給付期間が決まります。